حمیرا حیدریان
خبرنگار
طی سال‌های اخیر موضوع نیروی‌انسانی مازاد و عدم‌تناسب مستخدمان شهرداری شهرهای مختلف با تعداد پست‌‌‌های سازمانی بارها به‌عنوان یک چالش مطرح شد. به طوری که در سال‌های اخیر مدیران شهری وقت بارها اعلام کرده‌اند تعداد نیروهای شهرداری‌ها در برخی پست‌ها چند صد برابر‌ بیشتر از تعداد پست‌‌‌های سازمانی این نهاد است.
مقایسه تعداد نیروی انسانی شهرداری شهرهای متعدد با جمعیت شهر و نیز وضعیت شهرداری‌‌‌‌ها مؤید وجود نیروی انسانی مازاد در بدنه این نهادهاست. علاوه‌بر مسأله نیروی انسانی مازاد شاغل در بدنه مدیریت شهری، موضوع ساختارهای موازی نیز از چالش‌های مدیریت شهری محسوب می‌شود که کارشناسان پیش‌تر بر ضرورت بازنگری در ساختارهای شهرداری تهران تأکید کرده‌‌‌اند. یکی از این موازی‌‌‌کاری‌‌‌های آشکار، نبود متولی واحد برای اجرای پروژه‌‌‌های عمرانی شهرها است که باعث شده امروز شهرهای مختلف از جمله ساری با 2 هزارو200 نفر، اصفهان با 2 هزار نفر، مشهد با 2هزار و 500 نفر و شیراز با 3 برابر ظرفیت نیروهای استخدامی، با نیروی مازاد روبه‌رو شوند.
سال 1401، سال رسیدگی به حقوق کارگران شهرداری با کاهش تعداد پیمانکار
رئیس کمیسیون سلامت، محیط‌ زیست و خدمات شهری شورای شهر شیراز در گفت‌و‌گو با «ایران» با بیان اینکه در بحث نیروهای کار در شهرداری اعمال محدودیت‌های قانونی مطرح است، گفت: در زمینه جذب نیرو در حوزه شهرداری در خصوص فضای سبز باید به این موضوع اشاره کرد که در قراردادهای شهرداری با پیمانکاران فضای سبز برای جذب نیروی کار محدودیت‌هایی وجود دارد و در واقع مخاطب شهرداری پیمانکاران هستند که تعداد طرف قرارداد با شهرداری در حال حاضر بالای 60 مورد است. این پیمانکاران بنابر مناقصه‌هایی که شهرداری انجام می‌دهد، شرکت کرده و پس از برنده شدن در مناقصه طرح‌های متعدد فضای سبز را در اختیار می‌گیرند و بنابرطرح اقدام به استخدام نیروی کار برای انجام کار می‌کنند.
مسعود زارعی با ابراز تأسف از اینکه پیمانکار برای اجرای طرح سپرده شده از سوی شهرداری گاهی تناسبی برای جذب نیرو در نظر نمی‌گیرد، افزود: پیمانکاران برای انجام کار بدون توجه به تناسب میزان حقو ق کارگر و تعداد افراد، برای اینکه کار زودتر انجام شود افراد زیادی را به کار گرفته که همین امر باعث کاهش دستمزد و عدم رضایت این کارگران زحمتکش می‌شود و همین امر باعث روبه‌رو شدن شهرداری با تعداد زیادی نیروی کارمازاد است که با وجود اینکه تمامی کار شهر بر دوش این زحمتکشان است اما متأسفانه دریافتی آنان در حداقل‌ها قرار دارد. وی با بیان اینکه طی چند سال اخیر برای اجرای طرح‌های شهرداری تعداد پیمانکاران و کارگران طبق ضوابط نبوده است، اظهار داشت: براساس تصمیمات جدیدی که برای سال 1401 طی برگزاری جلساتی در همین خصوص گرفته شده است، تمرکز روی کاهش قرارداد با پیمانکاران است، چرا که متأسفانه در مناقصه‌ها مشخص نمی‌شود که چه تعداد کارگر برای طرح مورد نظر به کار گرفته شود. اما از طرفی در مدیریت پسماند شهری خوشبختانه این روند دچار مشکل نیست و کارگران در یک رضایتمندی نسبی قرار دارند.
این مسئول با اشاره به اینکه در دنیا به‌دنبال کوچک شدن شهرداری‌ها هستند، خاطرنشان کرد: در حال حاضر 3 هزار نیروی کارگردر بخش پسماند و فضای سبز شهرداری شهر شیراز مشغول به فعالیت هستند و به عبارتی شهر را این کارگران نگهداری می‌کنند. در حالی که کمترین رابطه‌ای با شهرداری دارند و پیمانکاران کارفرمای آنان هستند. در حال حاضر تلاش شورای شهر با توجه به اعتراضات اخیر این کارگران و با توجه به مازاد بودن تعداد زیادی از آنها، افزایش نظارت‌ها در استخدام کارگران از سوی پیمانکاران و نیز پرداخت حق و حقوق آنان و کاهش پیمانکاران است.
عضو شورای اسلامی شهر شیراز با بیان اینکه هم‌ اکنون شهرداری شیراز بیش از سه برابر برنامه ابلاغی نیروی مازاد دارد و همین مسأله موجب افزایش هزینه‌ها شده است، گفت: نیروی انسانی مازاد در مجموعه شهرداری این کلانشهر، به معضل بدل شده است و اجرایی نشدن تصمیمات برای ساماندهی این موضوع از گذشته تاکنون مورد انتقاد است.
سید ابراهیم حسینی به پیچیده‌تر شدن موضوع نیروی انسانی مازاد در مجموعه شهرداری اشاره و افزود: از ابتدای آغاز به کار شورای ششم، در این باره تذکراتی داده و بر لزوم اجرای طرح ساماندهی تأکید و بنا شد که از ورود نیرو‌های جدید ممانعت شود. بخشنامه‌های مکرر وزارت کشور و استانداری نیز به همه هشدار داده است، اما تا جایی که خبر داریم افراد جدید بدون ضابطه جذب شدند و در مواردی افراد بدون داشتن شرایط احراز مسئولیت گرفتند.
حسینی با اشاره به اینکه این مسأله تاکنون حل نشده باقیمانده است، افزود: نهاد‌های نظارتی به شورا نامه نوشته‌اند، اما نه تنها اتفاقی نیفتاده بلکه همچنان شهرداری در حال جذب نیرو است. با توجه به معضل نیروی انسانی این کار از چند جهت خلاف است و تعدادی از پرسنل همین بخش‌ها جا‌های دیگر هم مشغول هستند و این ظلم است نسبت به افرادی که باید اینجا کار می‌کردند. انتظار داریم که اعمال قانون برای همه در همه سطوح و برای همه موارد انجام شود چراکه با وجود نیروی انسانی مورد نیاز دست به استخدام نیروی جدید بزنیم هنر نیست، بلکه ظلم به بیت المال است.
2 هزار نیروی مازاد روی دوش شهرداری اصفهان
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان نیز در این خصوص با بیان اینکه سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، گفت: در حال حاضر جذب نیرویی در شهرداری نداریم، زیرا استدلال مدیران این است که حدود دو هزار نیروی مازاد وجود دارد.
منصور سلطانی‌زاده با اشاره به اینکه بهبود عملکرد سرمایه انسانی مشارکت تمام بخش‌های مختلف شهرداری را می‌طلبد، افزود: البته اولین گام برای بهبود عملکرد در این حوزه، به اشتراک‌گذاری اطلاعات و آمار از مناطق مختلف است. سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، در حال حاضر فعلاً جذب نیرویی در شهرداری نداریم، زیرا استدلال مدیران این است که حدود دو هزار نیروی مازاد در شهرداری وجود دارد و این موضوع به‌دلیل آن بوده که ساختار با عملکردها همخوان نیست.
سلطانی‌زاده با بیان اینکه در زمینه جذب نیرو در سال‌جاری به هیچ عنوان نمی‌توانیم ورود کنیم، اظهار کرد: همقدم شدن با یکدیگر لازمه پیشرفت کار در این عرصه است، لذا از تصمیمات موقتی و لحظه‌ای در زمینه جذب نیروی انسانی در مناطق باید پرهیز کنیم. باید بپذیریم که همه باهم یک کار و هدف مشترک را انجام دهیم و سعی کنیم تا مشکلات سرمایه انسانی در مسیرهای قانونی حل شود.
فعالیت 14 هزار نفر در شهرداری اصفهان
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان در خصوص نیروی انسانی، توانمندسازی و جانشین‌پروری گفت: قطعاً جانشین‌پروری امری مهم در سیستم اداری محسوب می‌شود که در این راستا دوره‌های مختلف آموزشی نیز طراحی شده است که از ابتدای تابستان این دوره‌ها با فرایند خاصی بر اساس نیازسنجی که در ماه‌های آتی صورت می‌گیرد، آغاز خواهد شد، البته همراهی همه کارکنان مناطق در این عرصه لازمه کار است. وی خاطرنشان کرد: از اردیبهشت‌ماه طبق آیین‌نامه‌ای که تنظیم‌ شده است، برای جابه‌جایی هر نیرو باید هم برای جای خالی در سیستم و هم بحث نیروی موجود در سمت فعلی، تعیین تکلیف و سپس ابلاغ جابه‌جایی فردی زده شود. همچنین معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان به چارت سازمانی اشاره کرد و گفت: طبق چارت سازمانی و تعداد پست‌های سازمانی تعریف شده شهرداری بالغ بر دو هزار نفر نیروی مازاد دارد، اما روی این چارت بحث داریم، زیرا با توجه به نیاز فعلی این چارت باید بازنگری شود.
 سعید ابراهیمی با بیان اینکه چشم‌انداز مجموعه مدیریت شهری افزایش نیرو نیست و با توجه به اینکه سال گذشته بالغ بر ۴۰۰ نیرو بازنشسته شدند، مشکل مازاد بودن نیروها کاهش می‌یابد، افزود: در مجموع 3557 نفر نیروی انسانی داریم که 2687 نفر این تعداد کارکنان مستقیم، مأمور شرکتی بوده و 870 نفر هم حجمی هستند. همچنین در سازمان‌های وابسته 2770 نفر کارکنان مستقیم، مأمور شرکتی و 570 نفر حجمی هستند که جمعاً 3367 نفر را شامل می‌شوند. این در حالی است که در شرکت‌های وابسته مانند اتوبوسرانی، اصفهان زیبا، نیک‌اندیش و... 2504 کارکنان مستقیم، مأمور شرکتی و 563 نفر حجمی مشغول به فعالیت‌اند که جمعاً 3067 نفر را شامل شده و جمع کل افراد فعال در شهرداری، سازمان‌ها و شرکت‌ها را به 9991 نفر رسانده است. به‌علاوه 5150 نفر نیروهای پیمانکاری در حوزه خدمات شهری که در نهایت حدود 14 هزار نیروی مستقیم و غیرمستقیم نیروهای فعال در شهرداری اصفهان را شامل می‌شود.
ابراهیمی با اشاره به بودجه امسال شهرداری اصفهان، تصریح کرد: بودجه سال ۱۴۰۱ شهرداری اصفهان با سازمان‌ها ۱۳ هزار و ۴۹۳ میلیارد تومان در نظر گرفته شده است که نسبت به سال گذشته ۴۱ درصد رشد داشته است.۷۰ درصد درآمد بودجه شهرداری در سال ۱۴۰۱ ساختمانی و غیر ساختمانی است، ۱۱ درصد نیز به واگذاری دارایی‌ها و ۱۹ درصد به بخش تسهیلات و اوراق مشارکت مربوط می‌شود.
این مسئول با تأکید بر اینکه معضلی که شهرداری‌ها در سطح کشور به آن مبتلا هستند آیین‌نامه استخدامی کارکنان شهرداری است که در کش‌وقوس بین دولت و مجلس گیرکرده است، خاطرنشان کرد: ما یکی از مطالبه‌گران در این بخش هستیم. او افزود: مدیر سرمایه انسانی شهرداری اصفهان دبیر کمیسیون سرمایه انسانی کلانشهرهای کل کشور است و مطالبات را دبیری می‌کند که هفته آینده نخستین نشست امسال به میزبانی اصفهان برگزار می‌شود و آیین‌نامه استخدامی کارکنان شهرداری‌ها یکی از پاشنه آشیل‌هایی است که هنوز تصویب نشده است و اگر تصویب شود بسیاری از مشکلات ما برطرف می‌شود.
ابراهیمی تصریح کرد: سال گذشته با مجوزی که از سازمان شهرداری‌ها به شهرداری اصفهان داده شد بخشی از تبدیل وضعیت‌ها صورت گرفت و به شهرداری مجوز دادند که 10 درصد پست‌های سازمانی شرکتی‌ها تبدیل وضع شده و به‌صورت قرارداد کار معین شوند که دراین‌ رابطه با هماهنگی و نظارت سازمان شهرداری‌ها آزمونی برگزار شد، طی آن نفرات برتر برگزیده با همان نسبت 10درصد بررسی و برای پرونده‌های 350 نفر قرارداد صادر شد که اکنون درفهرست نیروهای قراردادی هستند. مابقی هم چون در فهرست نیروهای ایثارگری هستند روال مربوطه را طی می‌کنند.

گنبد کاووس- هرچند ساختار هرم سنی ایران در سال‌ ۱۳۳۵ جوان بود و سهم قابل توجهی از جمعیت کشور (۴۲.۲ درصد) در سنین زیر ۱۴ سال قرار داشتند، اما 6 دهه بعد، در سال ۱۳۹۵، سهم این گروه به ۲۴ درصد کاهش یافت و در مقابل، سهم جمعیت 15 تا 64 سال و بالای ۶۵ سال افزایش یافته و ترکیب غالب جمعیت کشور به سمت میانسالی پیشرفت کرده است.
در استان گلستان هم این شیب کاهشی مشهود است به طوری‌که نرخ باروری کلی در این استان از ۲.۳ فرزند در سال ۱۳۹۵ به ۱.۹۹ فرزند در سال ۱۳۹۹ رسید و همچنین رشد جمعیت طبق اطلاعات سالنامه آماری اداره کل ثبت احوال از ۱.۷۷ در سال ۹۵ به ۰.۹۶ در سال ۹۹ کاهش داشت که این وضعیت با اجرای برنامه‌های آموزشی و بهداشتی هدفمند در مسیر بهبود قرار گرفته است.
به گفته سرپرست معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان، بر اساس سامانه ناب در سال ۹۹ حدود ٣١ هزار موالید در استان ثبت شد که این رقم سال گذشته به بیش از ۳۲ هزار تولد رسید که نشان دهنده افزایش بیش از هزار تولد جدید است.
موسی‌الرضا شبیهی در گفت‌و‌گو با ایرنا افزود: با توجه به اینکه برخی خانواده‌ها تا زمان واکسن ۲ ماهگی ممکن است برای ثبت تولد فرزندان خود مراجعه نکنند احتمال دارد تا خرداد امسال این آمار همچنان روند افزایشی داشته باشد.
وی اظهار داشت: گلستان جزو معدود استان‌های کشور محسوب می‌شود که نرخ موالید آن به‌دلیل اجرای برنامه‌های آموزشی، مشاوره‌های به‌موقع و مساعدت‌های مالی برای درمان مادران بی‌بضاعت در یک سال گذشته افزایش پیدا کرده است.
سرپرست معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان بیان کرد: مشاوره‌های فرزند‌آوری وسیع و گسترده، اجرای اقدامات مشاوره‌ای در بخش بهداشت برای ترغیب زنان به فرزندآوری بیشتر، جمع‌آوری روش‌های پیشگیری از سطح خانه‌های بهداشت از اواسط سال ۹۹ و مساعدت مالی به مادران باردار بی‌بضاعت در بحث هزینه‌های درمانی سرپایی از جمله برنامه‌های مؤثر در افزایش موالید در استان محسوب می‌شود.
شبیهی افزود: ازدواج به‌موقع و در سن مناسب، کاهش فاصله بین ازدواج تا تولد اولین فرزند که الان حدود چهار سال است و همچنین کم کردن فاصله بین فرزندان اول و دوم که الان حدود پنج تا ۵.۵ سال است با همکاری تمام دستگاه‌های فرهنگی از جمله تبلیغات اسلامی و رسانه‌های عمومی به‌ویژه صداوسیما می‌تواند باعث بهبود رشد جمعیت در گلستان باشد.

زاهدان- استاندار سیستان‌وبلوچستان گفت: با تکمیل ۱۰۰درصد شبکه گازرسانی به زابل، این شهرستان تا پاییز امسال گازدار خواهد شد.
حسین مدرس‌خیابانی در نشست پیگیری پروژه‌های گاز استان با اشاره به کلنگ‌زنی پروژه گازرسانی به شهر اسماعیل‌آباد و ۹۳روستای شهرستان خاش با حضور رئیس‌جمهور اظهار داشت: شبکه‌ گاز‌رسانی به ۵۳روستا و شهر اسماعیل‌آباد تکمیل و همچنین ۱۳۰روستای دیگر نیز گازدار خواهند شد.
وی با تأکید بر اینکه منطقه ۱۱ گازی کشور در استان مستقر شود، خاطرنشان کرد: کنترل پروژه‌های استان استراتژیک و پهناور سیستان‌و‌بلوچستان به منظور تسریع در عملیات بهره‌برداری باید به این استان‌ واگذار شود و در این ارتباط  وزارتخانه‌ها به مدیران خود اختیارات بیشتری دهند.
استاندار سیستان‌وبلوچستان در ارتباط با کنترل قاچاق سوخت اظهارداشت: برای کنترل قاچاق سوخت ضرورت دارد در گام نخست شبکه‌ گازرسانی به تمام نقاط استان تکمیل و در ادامه خط انتقال فرآورده‌های نفتی به این استان راه‌اندازی شود.
وی ادامه داد: براساس مصوبه سفر رئیس‌جمهور، کارخانه سیمان زابل تا اواسط خرداد، سیمان خاش تا انتهای شهریور و سیمان تیس تا پایان سال‌جاری گازرسانی خواهند شد.
مدرس‌خیابانی با بیان اینکه همزمان شبکه فرعی گازرسانی به سمت میرجاوه در قالب مصوبات سفر رئیس‌جمهور آغاز شده، ادامه داد: مسیر گازرسانی به سمت جنوب به‌دلیل گازرسانی به کارخانه فولاد مکران با یک میلیون و ۸۰۰هزار مدول آهن و انتقال گاز به شهرهای در مسیر، اهمیت فراوانی دارد.
وی افزود: شرکت ملی گاز برنامه دارد تمام شهرها و روستاهای بالای ۲۰خانوار سیستان‌وبلوچستان را گازرسانی کند که در این راستا هر یک از استان‌های معین، مسئول گازرسانی به یکی از شهرها هستند.
استاندار سیستان‌وبلوچستان تأکید کرد: تعطیلی پروژه‌ها پذیرفتنی نیست بنابراین فهرست پروژه‌های تعطیل به تفکیک شهرستان و دستگاه‌ اجرایی تهیه شود.
وی بر نظارت جدی فرمانداران و مدیران دستگاه‌های اجرایی مرتبط از نحوه پیشرفت فیزیکی پروژه‌های عمرانی و زیرساختی تأکید کرد و افزود: با توجه به اینکه مبنای تخصیص اعتبار، گزارش وضعیت پروژه‌ها است، بنابراین مدیران همه ابزارها را برای جذب بیشتر اعتبارات جهت سرعت‌بخشی به تکمیل طرح‌ها به‌کار گیرند.

تخلیه 100 مدرسه در اصفهان به خاطر فرونشست

اصفهان - استاندار اصفهان از تخلیه یکصد مدرسه در این استان به‌دلیل فرونشست زمین خبر داد و گفت: توسعه مدارس در مناطق محروم باید در اولویت باشد.
به گزارش ایرنا، «سید رضا مرتضوی» در گردهمایی رئیسان مجامع خیران مدرسه‌ساز کشور اظهار داشت: تعلیم و تربیت و زندگی آینده کودکان این سرزمین در گرو ساخت مدارس است و تا کنون ۳۳۰ مدرسه توسط خیران در استان اصفهان ساخته شده است. وی افزود: افرادی که به این عرصه ورود می‌کنند باید تکریم شوند، مسیر برای امور خیر باز شود و دولت برای حمایت از آنها گام بردارد.
«ناصر قفلی» رئیس جامعه خیران مدرسه ساز کشور نیز در این مراسم گفت: ورود اتباع افغانستان به ایران و رشد مهاجرت باعث دو شیفته شدن برخی از مدارس شهرستان‌هایی مانند تهران و البرز و افزایش جمعیت دانش‌آموزان در تعدادی از کلاس‌ها شده است. وی همچنین به خیران مدرسه‌ساز و کمبود زمین برای احداث اشاره و اضافه کرد: در بیشتر مدارس شهرستان‌های تهران تعداد دانش‌آموزان در کلاس از ۳۰ به ۶۰ نفر رسیده است. به گفته وی در تهران و البرز به ساخت ۶۰۰ مدرسه نیاز است.

 طرح سالم‌سازی دریا از سوم خرداد در مازندران آغاز می‌شود

ساری - طرح سالم‌سازی در سواحل دریای خزر به‌دلیل شرایط نامساعد آب‌وهوایی با تأخیر ۲روزه و در روز سوم خرداد‌ماه به‌صورت رسمی آغاز به کار می‌کند.
«علی رجبی وندچالی» سخنگوی ستاد ساماندهی دریا در مازندران به ایرنا گفت: امسال برای آغاز اجرای طرح سالم‌سازی دریا در مازندران برنامه افتتاحیه در نظر گرفته شده که با حضور استاندار در سواحل چالوس برگزار خواهد شد.
وی افزود: طرح سالم‌سازی دریا که از سال ۱۳۹۱ با هدف کاهش تلفات ناشی از غرق شدن هنگام شنا در آب‌های ساحلی دریای مازندران به اجرا درآمد، همه ساله از اول خرداد شروع می‌شود و تا نیمه دوم شهریور ادامه می‌یابد.
مدیرکل دفتر امور اجتماعی و فرهنگی استانداری مازندران تصریح کرد: امسال طرح سالم‌سازی دریا در ۶۰نقطه از سواحل استان با الزام پیوست‌های فرهنگی و همچنین دستورالعمل‌های کرونایی شروع به کار می‌کند.
وی خاطرنشان کرد: با توجه به آزادسازی سواحل استان، ۹۰۰نفر از ناجیان غریق برای حفظ سلامت مجاوران و مسافران در حدود ۳۷۰نقطه حادثه‌خیز ساحل خزر و حدود ۳۰۰نفر دیگر هم در داخل طرح‌های ساماندهی سواحل فعالیت خواهند داشت. رجبی وندچالی با تأکید بر اینکه کرونا همچنان در استان جولان می‌دهد، گفت: فعالیت طرح‌های ساماندهی دریا در استان مشروط به رعایت دستورالعمل‌های بهداشتی و توجه به شئونات اسلامی است و تمامی طرح‌های ساماندهی در استان از سوی استانداری و سازمان همیاری شهرداری‌های استان نظارت می‌شود.

اختصاص یک‌هزار و 130 هکتار زمین برای اجرای
طرح نهضت ملی مسکن در همدان

همدان - استاندار همدان گفت: تاکنون ۱۲۰هزار نفر در استان همدان برای طرح نهضت ملی مسکن نام‌نویسی کردند که پس از پالایش‌های صورت گرفته ۶۷هزار نفر واجد شرایط شناخته شدند اما با وجود این بررسی‌های لازم همچنان ادامه دارد.
 علیرضا قاسمی‌فرزاد خاطرنشان کرد: برای اجرای طرح نهضت ملی مسکن در استان همدان یک‌هزار و ۱۳۰هکتار زمین  اختصاص داده شده که نقشه‌برداری اولیه و اقدام لازم برای طرح تفصیلی صورت گرفته است.
به گفته استاندار همدان هم‌اینک در ۳۱شهر استان وضعیت زمین جانمایی و تعیین‌تکلیف قطعی شده است یا در حال پیگیری در کمیسیون‌های مختلف از جمله امور زیربنایی برای تعیین‌تکلیف این اراضی هستیم.
قاسمی‌فرزاد گفت: در زمینه تأمین زمین برای واحدهای مورد نیاز مشکلی نداریم البته باید برای برش سهم استانی زمین مورد نیاز تأمین شود که در حال پیگیری از دستگاه‌های مرتبط هستیم ولی برای اقدامات اولیه مشکلی نداریم به گونه‌ای که در ملایر، تویسرکان، نهاوند و دیگر شهرها اقدامات اولیه آغاز شده است.
وی ابراز امیدواری کرد که با تدبیر اتخاذ شده بتوان عملیات اجرایی ۵۰هزار واحد مسکونی در سطح استان را پیش از سفر هیأت دولت یا همزمان با حضور رئیس‌جمهور در استان فراهم کرد و این واحدها را در کمترین زمان دراختیار متقاضیان قرار داد.
استاندار همدان یادآوری کرد: پیش از روی کار آمدن دولت سیزدهم، استان همدان در زمینه تأمین زمین رتبه ۳۰ کشور را داشت اما با پیگیری‌های صورت گرفته و الحاق و تأمین یک‌هزار و ۱۳۰هکتار به اراضی موجود، هم‌اینک به رتبه پنجم ارتقا یافته است.

مازندران ۷۵۰ لیتر در ثانیه کمبود آب آشامیدنی دارد

ساری - مدیرعامل شرکت آب‌وفاضلاب مازندران تولید آب آشامیدنی این شرکت را حدود ۱۰هزار لیتر در ثانیه اعلام کرد و گفت: از آن جایی که ۳۰درصد آب استحصال شده به‌دلیل تلفات ناشی از فرسودگی شبکه هدر می‌رود، مازندران در زمان پیک مصرف با کمبود ۷۵۰لیتر آب در ثانیه مواجه می‌شود.
به گزارش ایرنا، بهزاد برارزاده با اظهار اینکه گردشگرپذیر بودن استان هم مشکل کمبود آب را حادتر می‌کند، افزود: از آن جایی که حضور مسافران و گردشگران در استان طی سال بخصوص در ایام نوروز، تعطیلات پایان هر هفته و ایام تابستان دائمی شده است، به طور متوسط میزان مصرف آب‌شرب در این ایام حدود ۲۰درصد از روزهای عادی سال بیشتر می‌شود.  وی ظرفیت تولید آب شرکت آب‌وفاضلاب مازندران از مجموع حدود یک‌هزار منبع آبی شامل چاه، چشمه و سدها را ۱۵هزار ۴۲۵لیتر عنوان کرد و گفت: متأسفانه به‌دلیل مشکلات ناشی از کم‌بارشی و برداشت‌های بیش از حد چاه‌های عمیق، هر سال شاهد افت شدید سطح آب‌های زیرزمینی و در نتیجه کاهش ظرفیت تولید استان هستیم که در آینده مشکلات را پیچیده تر خواهد کرد.

برای عرضه نان به شیوه جدید
500 نانوایی زنجان مجهز به کارتخوان اندرویدی شد

زنجان - مدیرکل غله و خدمات بازرگانی استان زنجان گفت: تا کنون نزدیک به ۵۰۰ کارتخوان هوشمند اندرویدی برای اجرای شیوه جدید عرضه نان در نانوایی‌های این استان نصب شده و این فرایند همچنان ادامه دارد تا همه هزار و ۶۰۰ نانوایی استان مجهز به این کارتخوان‌ها شوند.
به گزارش ایرنا، ولی‌الله زمانی افزود: کار با این کارتخوان‌های هوشمند بسیار ساده است و نرم‌افزار به نوعی طراحی شده تا برای همه شهروندان راحت باشد. وی اظهار داشت: با نصب این دستگاه‌های کارتخوان جدید، اخذ وجه از مشتریان نانوایی از طریق آن انجام می‌شود و شهروندان با هر کارت بانکی اعضای خانواده خود می‌توانند اقدام به خرید نمایند و به هیچ عنوان هم تغییری در قیمت و محدودیتی در میزان خرید نان در این طرح وجود ندارد. مدیرکل غله و خدمات بازرگانی استان زنجان گفت: واسطه‌‌ها، دلالان و قاچاقچیان با اجرای این طرح متضرر می‌شوند.
زمانی یادآوری کرد: این طرح در جلوگیری از ایجاد رانت و قاچاق آرد بسیار مؤثر است و به همین دلیل واسطه‌ها، دلالان، قاچاقچیان و رسانه‌های بیگانه به دنبال زیر سؤال بردن طرح هستند. وی خاطرنشان کرد: در این طرح میزان فروش نانوایی‌ها از طریق اتصال به کارتخوان‌های هوشمند مشخص می‌شود تا به ازای تعداد نان‌های فروخته شده یارانه نان به نانوا تعلق گیرد. گفتنی است شیوه جدید عرضه نان در نانوانی‌ها به صورت آزمایشی در استان زنجان اجرا می‌شود.