حدیث حدادی
خبرنگار
الگوهای اشتغالزایی درواقع مدل‌های اشتغالزا در هر کشور هستند که اشتغال در قالب آنها صورت می‌گیرد. بررسی‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نشان می‌دهد تاکنون در بازار کار کشور 222 الگوی اشتغالزایی شناسایی شده که این الگوها در حال اجرا هستند.
نیروی انسانی از سرمایه‌های پر اهمیت در جوامع محسوب می‌شود از همین رو کشورها، هدایت و برنامه‌ریزی مرتبطی را برای توانمندسازی و سپس جذب این نیروی کار در ساختار اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و خانوادگی  آن کشور انجام می‌دهند. ایجاد شغل در کشورها موجب ثبات در اقتصاد آنها می‌شود و همچنین برای افزایش سطح رفاه عمومی و توسعه همه جانبه در جامعه نیز باید در حوزه اشتغال اقدامات قابل توجهی صورت گیرد. بنابراین ایجاد اشتغال و بهره‌برداری منابع از نیروی انسانی حاضر در هر کشور می‌تواند منجر به دستیابی آنها به بخش‌های مطلوب‌تر شود.
در حال حاضر ایران با مشکل کمبود شغل متناسب با نیاز افراد در کشور مواجه است که این امر به علت سیاست‌های نادرست در این عرصه به وجود آمده است. ایجاد اشتغال و دستیابی افراد جامعه به شغل مناسب یکی از مهم‌ترین نیازهای یک جامعه محسوب می‌شود. در واقع اهمیت این امر به اندازه‌ای است که اغلب کشورها از آن به‌عنوان یکی از اهداف کلان در جهت توسعه یاد می‌کنند. از سوی دیگر بیکاری یکی از دغدغه‌های مهم برنامه‌ریزان کشورها محسوب می‌شود زیرا کمبود شغل می‌تواند منجر به پدیده‌ای مخرب در حوزه‌های اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی شود.
اشتغالزایی جزیره ای
بنابراین اشتغالزایی یکی از مهم‌ترین ارکان هر جامعه‌ای به شمار می‌رود اما در حال حاضر دستگاه‌های مختلف به‌صورت جزیره‌ای و غیر منسجم در بخش‌های مختلف اشتغالزایی فعالیت می‌کنند که نیازمند ساماندهی هستند. از سوی دیگر باید برای ایجاد اشتغال در کشور الگوهای اشتغالزایی متفاوتی را در نظر بگیریم؛ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در راستای برطرف کردن این مشکلات طرحی با نام «اطلس الگوهای اشتغالزایی» را در دستور کار خود قرار داده که در این خصوص محمود کریمی بیرانوند سرپرست معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به «ایران» می‌گوید: اطلس الگوهای اشتغالزایی کشور بر مبنای نظریه زیست بوم ملی اشتغال تنظیم شده است زیرا در زیست بوم ملی یکی از مباحث مهمی که به آن اشاره شده، جزیره‌ای عمل کردن دستگاه‌ها در یک منطقه است. به این معنا که هر دستگاهی به‌صورت مجزا اقداماتی در حوزه اشتغال انجام می‌دهند به طور مثال  یک دستگاه در حوزه مهارت فعالیت می‌کند و دستگاه دیگر در حوزه آموزش اقداماتی را انجام داده است. همچنین تأمین مالی، نظارت و... نیز از جمله فعالیت‌هایی است که دستگاه‌های مختلف به‌صورت جزیره‌ای انجام می‌دهند.
به گفته وی زیست بوم ملی اشتغال یکی از این مصوبات است که استفاده از آن می‌تواند در خصوص نظریه دولت برای تحقق یک میلیون شغل در طول سال تأثیرات قابل توجهی بگذارد. در واقع همیشه خلأ این طرح در حوزه کسب وکار کشور وجود داشته است.
71 دستگاه هماهنگ می‌شوند
سرپرست معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در همین راستا عنوان کرد: در زیست بوم ملی اشتغال عنوان شده؛ در فضای اشتغالزایی تقسیم کار ملی باید صورت گیرد تا هر دستگاهی از نقش و وظیفه خود در این عرصه مطلع شود تا با این روش، دیگر دستگاه‌ها به‌صورت جزیره‌ای عمل نکنند. در همین راستا اطلس الگوهای اشتغالزایی کشور نیز مشخص می‌کند کدام دستگاه‌ها می‌توانند متولی کدام حلقه از اجرای زیست بوم اشتغال کشور باشند. زیرا این اطلس از 5 حلقه که شامل تأمین مالی، زیرساخت، حقوقی، بازاریابی و فناوری می‌باشد، تشکیل شده است. اولین گام در این امر مربوط به رصد و شناسایی فعالیت‌هایی که دستگاه‌ها انجام می‌دهند است که تاکنون و در گام اول 71 دستگاه را شناسایی کرده‌ایم که در ایجاد اشتغال فعالیت دارند. از میان این 71 دستگاه 52 دستگاه را ارگان‌های دولتی و نهادهای مردمی تشکیل می‌دهند. بررسی‌ها نشان می‌دهد در حال حاضر 222 الگوی اشتغالزایی در کشور در حال اجرا است که 15 درصد آنها در حلقه بازار زیست بوم، 9 درصد در حوزه فناوری و 26 درصد در بخش آموزش یا مشاوره وجود دارند. علاوه‌بر آن 29 درصد نیز در بخش تأمین مالی، 12 درصد حوزه زیرساخت و 9 درصد عرصه حقوقی فعالیت دارند.
این مقام مسئول توضیح می‌دهد: این اطلاعات مربوط به گام اول در خصوص شناسایی بود که در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گرفته است. در مرحله بعدی قصد داریم دستگاه‌های مختلف را هماهنگ و همسو کنیم تا از موازی کاری آنها در یک منطقه خاص جلوگیری شود زیرا گاهی در یک منطقه محروم 5 دستگاه به‌صورت همزمان در حال انجام فعالیتی مشابه هستند که با اجرایی کردن گام دوم این طرح یکی از آن دستگاه‌ها که از همه قدرتمندتر است متولی انجام آن امور در منطقه شود.
بر اساس آخرین آماری که مرکز آمار ایران از نرخ بیکاری پاییز امسال ارائه داده است، بررسی نرخ بیکاری افراد ١٥ ساله و بیشتر نشان می‌دهد که ٨.٩ درصد از جمعیت فعال (شاغل و بیکار)، بیکار بوده‌اند.
بررسی اشتغال در بخش‌های عمده اقتصادی نشان می‌دهد که در پاییز ١٤٠٠، بخش خدمات با ٤٩.٩ درصد بیشترین سهم اشتغال را به خود اختصاص داده است. در مراتب بعدی بخش‌های صنعت با ٣٤.٧ درصد و کشاورزی با ١٥.٤ درصد قرار دارند. همچنین بررسی سهم اشتغال ناقص جمعیت ١٥ ساله و بیشتر نشان می‌دهد که در پاییز ١٤٠٠، ١٠.٦ درصد جمعیت شاغل، به دلایل اقتصادی (فصل غیرکاری، رکود کاری، پیدا نکردن کار با ساعت بیشتر و…) کمتر از ٤٤ ساعت در هفته کار کرده و آماده برای انجام کار اضافی بوده‌اند. این در حالی است که ٣٧.٤ درصد از شاغلین ١٥ ساله و بیشتر، بیش از ٤٩ ساعت در هفته کار کرده‌اند.
البته وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دوره جدید اعلام کرده که سیاستگذاری‌های اشتغال را بر مبنای این آمار تعیین نمی‌کند بلکه وسیع‌تر از آمار رسمی به مسأله بیکاری توجه دارد.
سید ابوالفضل اشرف منصوری، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در گفت‌و‌گو با ایرنا می‌گوید: وزیر  تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این مدت کوتاه نشان دادند که اقدام‌های خوبی در حوزه اشتغال می‌شود انجام داد.
وی همچنین اعلام آمادگی کرد که از تمام ظرفیت انجمن‌های صنفی کارگران برای تحقق اهداف اشتغالزای وزیر  تعاون، کار و رفاه اجتماعی استفاده کنیم.
پیش از این حجت‌الله عبدالملکی گفته بود که با اجرای این طرح‌های اشتغالزا در اطلس اشتغال کشور تا پایان سال ۱۴۰۱ یک میلیون و ۸۵۰ فرصت شغلی جدید ایجاد خواهد شد.
به گفته عبدالملکی، زیست‌بوم ملی اشتغال مانند یک ساعت تمام این قطعات رها شده را در کنار هم قرار می‌دهد و موتور آن به کار می‌افتد از این‌رو وظایف دستگاه‌ها در حوزه اشتغال تعریف شده و در یک نظام سیستمی به هم وابسته قرار گرفته است، نظارت‌ها نیز به‌صورت مستمر از عملکرد دستگاه‌ها صورت می‌گیرد.

گروه اقتصادی-وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد که «پایگاه جامع رفاه ایرانیان قبل از اجرای طرح حذف ثروتمندان از یارانه تکمیل می‌شود.» در نشست شورای‌عالی رفاه که هفته گذشته برگزار شده بود، تکمیل این پایگاه به وزارتخانه تکلیف شده و مجلس هم دیروز وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را مکلف کرده بود ظرف سه ماه ضمن دهک‌بندی درآمدی تمامی خانوارهای یارانه‌بگیر از طریق شاخص‌ها، اطلاعات و داده‌های متقن و ثبتی قابل اتکا، نسبت به حذف یارانه نقدی و طرح معیشتی خانوارهای پردرآمد اقدام کند.
به گزارش خبرگزاری فارس، حجت‌الله عبدالملکی دیروز در حاشیه معرفی کارآفرینان برتر در وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی در مورد اینکه آیا پایگاه جامع رفاه ایرانیان برای اجرای حذف یارانه ثروتمندان آماده است، گفت: این آمادگی وجود دارد که در چهارچوب قانون بودجه 1400 شناسایی افراد ثروتمند و دهک‌های بالای درآمدی انجام و از دریافت یارانه حذف شوند.
وی همچنین گفت: پایگاه اطلاعات جامع رفاه ایرانیان از چند سال قبل آغاز شده، تعدادی از دستگاه‌ها اطلاعات خود را‌‌‌‌‌‌‌‌ در آن ارائه کرده و به‌روز‌رسانی شده‌اند و درصدد هستیم سایر دستگاه‌ها و نهادها را‌‌‌‌‌‌‌‌ هم متصل کنیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین گفت:‌ در جلسه اخیر شورای‌عالی رفاه با حضور رئیس‌جمهور مصوب شد سایر دستگاه‌ها اطلاعات برخط خود را‌‌‌‌‌‌‌‌ در پایگاه رفاه جامع ایرانیان بارگذاری کنند و این سامانه تا زمان اجرای قانون برای حذف پردرآمدها از یارانه آماده می‌شود.
وی همچنین گفت: در اولین جلسه شورای رفاه، پیوست عدالت مطرح و مقرر شد از این پس تمامی عایدی و کمک‌های یارانه‌ای دولت بیشتر به دهک‌های پایین‌تر درآمدی اختصاص پیدا کند. همچنین تصمیم گرفته شد برنامه جامع رفع فقر مطلق در سه قالب کوتاه‌مدت، میان‌مدت و درازمدت تدوین شود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: رئیس‌جمهور، تمامی نهاد ها را‌‌‌‌‌‌‌‌ مأمور کرد طرح‌های یارانه‌ای قبل از اجرا حتماً با وزارت کار هماهنگ شود. در این زمینه 5بخش کمک معیشتی، کمک
نقدی، توانمندسازی افراد، تسهیلات بانکی و تحقیقات در راستای رفع فقر مدنظر قرار گیرد.
عبدالملکی همچنین گفت: طبق برنامه قرار است جزئیات طرح رفع فقر و منابع موردنیاز با همکاری دستگاه‌های متولی انجام شود. همچنین در قانون برنامه هفتم توسعه، برنامه جامع ریشه‌کنی و مبارزه با فقر و کنترل تورم دنبال می‌شود.
معرفی 15 ایده برتر اشتغالزایی
مراسم اختتامیه نخستین جشنواره ایده‌های اشتغالزا و کارآفرینی با معرفی 15 ایده‌پرداز برتر اشتغال کشور دیروز در حاشیه نمایشگاه دستاوردهای 6 ماهه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
حجت‌الله عبدالملکی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اختتامیه این جشنواره گفت: نخستین حلقه ایجاد اشتغال ایده‌پردازی است که ظرفیت‌های بی‌نهایتی در حوزه‌های مختلف از جمله منابع طبیعی، بازار، سرمایه و فناوری وجود دارد.وی ادامه داد: ایده‌پردازی یک حلقه مفقوده اشتغال است از این‌رو ایده یعنی شناسایی یک نیاز و رفع کردن آن که باید به مرحله ظهور و اجرا برسد. وی با اشاره به اینکه در معاونت توسعه اشتغال و کارآفرینی شناسایی ایده‌های کارآفرینی و اشتغالزا شروع شده است، گفت: شناسایی ایده‌های برتر کارآفرینی یکی از بخش‌های مهم زیست بوم ملی اشتغال است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: ظرفیت‌های بسیاری در کشور داریم که باعث می‌شود به اشتغال پایدار برسیم و در این زمینه به ایده نیاز داریم.
وی با بیان اینکه باید سامانه و جشنواره ایده‌ها و کارآفرینی نظام‌مند شود، گفت: جشنواره ایده‌پردازی در مدت ۲ ماه اجرا شد و چهار هزار و ۶۰۰ ایده به دبیرخانه این جشنواره رسید، ضمن اینکه ۹۰ درصد مردم که ایده دارند از این جشنواره مطلع نشدند زیرا هزینه‌ای برای تبلیغات این جشنواره انجام نشد.عبدالملکی ابراز داشت: برنامه‌های جدی برای دریافت ایده‌ها و پشتیبانی از کارآفرینان را داریم، دبیرخانه این جشنواره شکل گرفته و روی وب سایت این وزارتخانه سامانه ثبت ایده‌های کارآفرینی قرار گرفته است که بر اساس آن علاقه‌مندان و ایده پردازان می‌توانند طرح‌هایشان را ثبت کنند.
وی خاطرنشان کرد: هر سه ماه یک‌بار ایده‌ها ارزیابی و ایده‌های برتر به دستگاه‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه این وزارتخانه ارسال می‌شود، معتقد هستیم بسیاری از این ایده‌ها قابلیت اجرایی شدن در واحدهای اقتصادی را دارند. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه کارآفرینی و ایده‌پردازی از مهم‌ترین مؤلفه‌های ایجاد اشتغال است، گفت: هر کدام از این ایده‌ها اگر عملیاتی شوند، هزاران فرصت اشتغال ایجاد خواهد شد.
وی با اشاره به رتبه‌بندی ایده‌های برتر، تأکید کرد: باید این ایده‌ها درجه‌بندی شوند و در رده‌ ایده‌های طلایی، نقره‌ای و سایر موارد قرار گیرند تا با حمایت از ایده‌های کاربردی تسهیلات اختصاص یابد.
تأسیس ۳ بانک جدید برای حمایت از کارآفرینی
در این مراسم همچنین محمود کریمی بیرانوند، سرپرست معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ایجاد سه بانک سرمایه گذاری، ایده‌پردازی و متخصصان اشتغال برای توسعه اشتغال و کارآفرینی در کشور خبر داد.
وی با بیان اینکه این سه بانک را پشتوانه هیأت وزیران در حمایت از کارآفرینان قرار می‌دهیم، افزود: ۲ بانک ایده‌پردازی و متخصصان اشتغال تشکیل شده و بانک سرمایه‌گذاری نیز در دست اجراست، این بانک‌ها یکی از برنامه‌های اصلی در راستای اشتغالزایی و کارآفرینی در کشور است که در سال ۱۴۰۱ عملیاتی می‌شود. سرپرست معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد: برنامه‌ریزی دقیقی در این زمینه با مؤسسه کار و تأمین اجتماعی صورت گرفته است که خود به خود تحرکی در فضای اشتغال کشور ایجاد خواهد کرد.
وی با اشاره به اینکه کسی که ایده داشته باشد مرحله اول کارآفرینی را طی کرده است گفت: اهمیت کار آفرینی بسیار بالاست. ما باید بانک متخصصان اشتغال کشور را تشکیل دهیم. در این زمینه پیگیری‌های لازم را انجام می‌دهیم. کریمی بیرانوند ابراز داشت: از کارآفرینان در کشور حمایت کرده و آنها را تقویت می‌کنیم. وی از شناسنامه‌دار شدن۴۰۰ هزار کارآفرین در کشور خبر داد و گفت: باید ظرف یک ماه شناسنامه دار شوند.

عبدالملکی: توزیع هرگونه اقلام و هدیه به مناسبت ایام عید ممنوع است

حجت‌الله عبدالملکی وزیر کار در گفت‌وگو با ایرنا تصریح‌کرد: اعطای هر گونه هدیه، بسته و احیاناً کارت هدیه، سکه یا وجه نقد و امثال آنها به افراد خارج شرکت‌ها و سازمان‌ها ممنوع است.
وی تأکید کرد: لازم است مدیران صندوق‌ها، سازمان‌ها و بانک‌ها و همه شرکت‌های زیرمجموعه اکیداً رعایت این موضوع را پایش و با موارد تخلف، برخورد و موضوع را به مراجع نظارتی گزارش کنند. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه‌داد: اعضای هیأت مدیره منصوب یا منتخب زیرمجموعه‌های وزارت متبوع (به صورت نماینده شخص حقوقی یا منتخب مجمع) مکلفند بلافاصله این موضوع را به هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت‌های محل تصدی خود اطلاع‌رسانی کرده و به‌صورت مکتوب درخواست کنند که این موضوع رعایت شود. وی خواستار آن شد تا به‌عنوان سهامدار عمده، از حسابرسان مستقل و بازرسان قانونی شرکت‌ها تقاضا شود ضمن الزام شرکت‌ها به افشای این موضوع در یادداشت‌های همراه صورت‌های مالی، عدم رعایت آن را در گزارش خود درج کنند.

عضویت نماینده کانون بازنشستگان در هیأت امنای تأمین اجتماعی بعد از 40 سال

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تلاش ویژه‌ای در این وزارتخانه انجام می‌شود تا شرکای اجتماعی نقش مؤثر خود را ایفا کنند لذا برای اولین بار بعد از ۴۰ سال در هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی نماینده کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی عضو شده است.
به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، علی‌حسین رعیتی‌فرد تأکید کرد: تلاش می‌کنیم در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستگاه‌های تابعه سرمایه اجتماعی نظام را افزایش داده و فاصله‌ای را که بر اساس مشکلات در تصمیم‌های قبلی بوده پوشش دهیم. وی ادامه داد: امروز جامعه کارگری شرایط سختی را پشت سر می‌گذارد. جامعه کارفرمایی نیز به لحاظ تکمیل زنجیره تولید مشکلاتی دارد بنابراین تلاش می‌شود چرخ تولید چرخیده و سعی می‌کنیم در کنار جامعه کارگری و کارفرمایی باشیم. معاون روابط کار وزارت مردم با اشاره به اینکه در این وزارتخانه به اصل سه‌جانبه‌گرایی اعتقاد کامل وجود دارد، تصریح کرد: یعنی اینکه باید در تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری شرکای اجتماعی همواره در کنار ما باشند تا با آنها تشریک مساعی کنیم.

آمادگی وزارت کار برای اجرای طرح تعاونی شدن استقلال و پرسپولیس

 معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از آمادگی کامل این وزارتخانه برای اجرای طرح تعاونی شدن دو باشگاه بزرگ و پرافتخار «استقلال و پرسپولیس» خبر داد. مهدی مسکنی در دیدار با رضا درویش، مدیرعامل باشگاه پرسپولیس ضمن گفت‌وگو درباره وضعیت اقتصادی باشگاه پرسپولیس، ظرفیت‌های مدل تعاونی برای حل مشکلات سرخابی‌ها و فرایند واگذاری واقعی این باشگاه به هواداران، حامیان و پیشکسوتان را مورد بررسی قرار داد. مسکنی با تشریح ظرفیت‌های تعاونی‌ها و مدل پیشنهادی تعاونی برای واگذاری این دو باشگاه بیان کرد: پرسپولیس و استقلال، دو باشگاه با سبقه تاریخی و عمق فرهنگی زیاد در بین مردم هستند و عموم مردم و هواداران عزیز متقاضی واگذاری درست و واقعی این دو باشگاه هستند و ما این دغدغه به حق مردم را درک می‌کنیم. همچنین، در این نشست بنا شد کمیته‌ای برای بررسی و پیشنهاد نحوه تشکیل تعاونی‌های جامعه مخاطب پرسپولیس و فرایند مالکیت مردم بر این باشگاه تشکیل شود.
 
افتتاح فاز دوم مجتمع گلخانه‌ای هیدروپونیک دشت‌ ناز ساری

با حضور سید پرویز فتاح، رئیس بنیاد مستضعفان و سید محمود حسینی‌پور استاندار مازندران فاز دوم مجتمع گلخانه‌ای هیدروپونیک سبزی و صیفی دشت‌ ناز ساری، با مساحت ۲۰ هکتار افتتاح شد. به گزارش خبرنگار «ایران» این مجتمع  با سرمایه‌گذاری ۴۰ میلیارد تومانی بنیاد مستضعفان در آستانه سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی به بهره‌برداری رسید و سالانه ۲ هزار تن به ظرفیت تولید صیفی و سبزی‌جات این مجتمع اضافه می‌کند. همچنین با افتتاح این فاز که وسعتی بالغ بر ۵ هکتار دارد، برای ۲۵۰ نفر به طور مستقیم و غیرمستقیم اشتغال ایجاد شد. رئیس بنیاد مستضعفان در حاشیه افتتاح فاز دوم مجتمع گلخانه‌ای هیدروپونیک دشت‌ ناز ساری، افزود: ما در نظر داریم سطح کشت گلخانه‌ای هیدروپونیک را در این مجموعه افزایش دهیم و ان شاءالله سطح زیر کشت گلخانه‌ای هیدروپونیک در این مجموعه به ۵۰ هکتار افزایش خواهد یافت. پرویز فتاح با اشاره به تولید فلفل دلمه‌ای و گوجه فرنگی در این مزرعه گلخانه‌ای اظهار داشت: سالانه ۲هزار تن از محصولات تولیدی این مجتمع به روسیه و کشور‌های حاشیه خلیج فارس صادر می‌شود. وی خاطرنشان کرد: علاوه‌ بر تولید محصولات کشاورزی با هدف امنیت غذایی و همچنین صادرات محصول و ارزآوری برای کشور، اشتغالزایی برای نیروهای بومی منطقه یکی از اهداف ما در توسعه فعالیت‌های این مجموعه است.
شرکت زراعی دشت‌ ناز ساری (سهامی خاص) از شرکت‌های تحت پوشش هلدینگ کشاورزی و دامپروری فردوس پارس، وابسته به بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی است که بیش از 6 دهه در حوزه‌های مختلف کشاورزی و بیش از سه دهه سابقه فعالیت در حوزه دامپروری دارد، این شرکت با اشتغال حدود 600 نفر به طور مستقیم و 3هزار نفر به طور غیر مستقیم،  یکی از بزرگترین و پیشرفته‌ترین شرکت‌های تولیدی برتر در بخش کشاورزی و دامپروری، بویژه تأمین بذر مورد نیاز کشاورزان استان مازندران است. شرکت زراعی دشت ناز ساری در سال 96 موفق به اخذ استاندارد ISO9001 شده است.