گروه اقتصادی/ سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: بانک‌های اطلاعاتی خانوارها برای یارانه در حال تکمیل است.
محمدهادی زاهدی وفا دیروز در حاشیه همایش سراسری شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) در جمع خبرنگاران اظهار داشت: خانواده‌ها از یک هفته تا ۱۰ روز آینده دوباره می‌توانند با مراجعه به سامانه حمایت وزارت کار (اعتراض یارانه https://hemayat.mcls.gov.ir) اطلاعات خود را تکمیل کنند.
وی افزود: امکان ثبت‌نام مجدد خانواده‌هایی که فکر می‌کنند، مستحق دریافت یارانه هستند، ولی به آنها داده نشده، مجدداً در وب‌سایت سامانه حمایتی فراهم می‌شود تا اطلاعات خود را تکمیل کنند.
سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه در این مدت برخی از خانوارها تشکیل یا تفکیک انجام داده‌اند، گفت: اطلاعات دقیق خانوارها را از بانک‌ها گرفته‌ایم و تکمیل بانک‌های اطلاعاتی به علت تغییراتی که مرتباً در خانواده‌ها صورت می‌گیرد، در دستور کار است.
زاهدی وفا تأکید کرد: براساس اطلاعاتی که در بانک اطلاعات رفاه ایرانیان داشتیم، تاکنون خانواده‌های مشمول دریافت یارانه را معرفی کردیم، اما از سال آینده سیاست دیگری را در پیش می‌گیریم تا این اتفاقات رخ ندهد؛ به این صورت که در ابتدای سال اطلاعات را پایش می‌کنیم و دیگر در طول سال تغییر نمی‌دهیم.
وی درباره ثبت‌نام جاماندگان سهام عدالت گفت: کارهای کارشناسی آن انجام شده و در دستور کار دولت قرار دارد که مصوبه آن برای تصویب به هیأت دولت ارسال شده است.
جزئیات یارانه نقدی
اردیبهشت ماه بود که طرح مردمی کردن اقتصاد آغاز شد و در پی آن روند پرداخت یارانه‌های نقدی به مشمولان نیز تغییر کرد.
دولت برای واقعی کردن اقتصاد و اینکه ارز 4200 تومانی به مصرف کننده نهایی برسد طرح مردمی کردن اقتصاد را آغاز کرد و در اولین گام یارانه‌ها را از 45 هزار و 500 تومان به مبلغ 400هزار تومان به ازای هر نفر برای دهک اول تا سوم و 300 هزار تومان برای هر نفر دهک چهارم تا نهم افزایش داد.
بر این اساس از بین ۷۸ میلیون نفر یارانه‌بگیر حدود شش میلیون نفر حذف شدند.اما گروهی که تا اردیبهشت ماه مشمول دریافت یارانه بودند و از خرداد ماه در دهک دهم قرار گرفته یارانه نقدی‌شان حذف شده و به این مسأله اعتراض کردند.
همان هنگام دولت اعلام کرد که معترضان می‌توانند با ورود به وب سایت سامانه حمایتی hemayat.mcls.gov.ir وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نسبت به حذف خود اعتراض‌شان را ثبت کنند.
همزمان سیدابراهیم رئیسی، رئیس جمهور نیز دستور پیگیری داد و در پی آن دولت برای تمامی سرپرستان خانواری که اعتراض کرده بودند، یک مرحله یارانه نقدی با مبلغ ۳۰۰ هزار تومان به ازای هر عضو خانوار به صورت مشروط واریز کرد؛ بر این اساس تا زمان نتیجه بررسی اعتراضات این میزان قابل برداشت نبود تا لیست این افراد، در وزارت رفاه مورد بررسی قرار گرفته و دهک‌بندی شوند.
تشریح پرداخت یارانه و معوقات جاماندگان و معترضان
حالا سازمان هدفمندی یارانه‌ها اعلام کرده که یارانه‌های نقدی ماه‌های اردیبهشت و خرداد نیز تحت عنوان معوقات همزمان با یارانه تیرماه به حساب این سرپرستان خانوار واریز خواهد شد.
سازمان هدفمندسازی یارانه‌ها نیز در جدید‌ترین اطلاعیه خود اعلام کرده که سرپرستان خانواری که یارانه نقدی آنها در اردیبهشت ماه قطع شده و درخواست بازبینی خود را در سامانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت کرده بودند، چنانچه در بازبینی انجام شده توسط وزارت رفاه جزو دهک‌های اول تا نهم قرار گرفته باشند، یارانه‌های نقدی ماه‌های اردیبهشت و خرداد نیز تحت عنوان معوقات تا پایان هفته به حساب آنان واریز خواهد شد.
بر پایه گزارش سازمان هدفمندی یارانه‌ها، جاماندگان از دریافت یارانه نقدی یا متقاضیان جدید دریافت یارانه، که اطلاعات سرپرستان خانواری خود را تا تاریخ ۱۵ خردادماه در سامانه https://my.gov.ir ثبت کرده بودند، به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال و پس از انجام آزمون وسع و تعیین دهک‌بندی توسط آن وزارتخانه، فهرست سرپرستان خانوار جدید مشمول دریافت یارانه به سازمان هدفمندسازی یارانه‌ها اعلام شده است.
در صورتی که براساس اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، این سرپرستان خانوار جزو دهک‌های اول تا سوم شناخته شده باشند، ماهانه مبلغ ۴۰۰ هزار تومان به‌ازای هر نفر و در صورتی که جزو دهک‌های چهارم تا نهم معرفی شده باشند، مبلغ ۳۰۰ هزار تومان ماهانه به‌ازای هر نفر به حساب آنان واریز خواهد شد.
گفتنی است یارانه‌های نقدی ماه‌های اردیبهشت و خرداد نیز تحت عنوان معوقات همزمان با یارانه تیرماه به حساب این سرپرستان خانوار واریز خواهد شد، در صورتی که در زمان پرداخت یارانه نقدی مرحله ۱۳۷ (تیر ماه سال‌جاری) مبلغ یارانه به حساب سرپرستان خانوار واریز نشد، به این معناست که این افراد در ارزیابی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در دهک ۱۰ قرار گرفته و مشمول دریافت یارانه شناخته نشده‌اند.
معترضان به دهک‌بندی اعلام شده یا افرادی که یارانه آنان از اردیبهشت ماه ۱۴۰۱ قطع شده است، می‌توانند همچنان جهت ثبت یا پیگیری اعتراض و درخواست بازبینی دهک‌بندی خود به سامانه اعلامی وزارت مذکور به آدرس https://hemayat.mcls.gov.ir مراجعه کرده یا با تلفن گویای ۰۹۲۰۰۰۰۶۳۶۹ تماس بگیرند.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از پرداخت ۸۸ هزار میلیارد تومان بدهی این سازمان به بانک رفاه خبر داد و گفت: سهم منابع تأمین اجتماعی‌ از سرمایه‌گذاری ۶ درصد است که به‌دنبال افزایش 3برابری آن هستیم.
به گزارش ایرنا، میرهاشم موسوی روز چهارشنبه در همایش سراسری شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا)، اظهار داشت: سازمان تأمین اجتماعی در گذشته به‌دلیل شرایط موجود ابربدهکار نظام بانکی بود که با تلاش این دولت بدهی این سازمان به بانک رفاه پرداخت شد.
وی افزود: برنامه‌ریزی برای توسعه سرمایه‌گذاری شستا با ۴۰۰ هزار میلیارد تومان نیز در نظر گرفته شده است تا شستا در گام دوم انقلاب سهم خود را در اقتصاد و تأمین منابع برای سهامداران دنبال کند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه ۱۴۰ هزار کارمند در حوزه بیمه‌ای دارد، گفت: ۴۵ میلیون نفر بیمه شده مستقیم در بخش‌های مختلف داریم.
موسوی ادامه داد: سازمان تأمین اجتماعی ۵۳ درصد جامعه تحت پوشش بیمه اجتماعی را در ۱۸ مورد خدمت‌رسانی می‌کند.
وی بیان داشت: تقویت تولید و رفع موانع در کنار اقتصاد ملی و در بخش سرمایه‌گذاری تحت عنوان شستا نقش قابل‌توجهی در اقتصاد ملی دارد.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه شستا در ۹ رشته و هلدینگ فعالیت می‌کند، گفت: هر هلدینگ سهم قابل توجهی در کشور عهده‌دار است و این اموال و دارایی‌ها مربوط به قشر مولد، شاغل، کارمندان و بازنشستگان است.
موسوی تأکید کرد: سهم بازنشستگان حق‌الناس ویژه‌ای است که باید در این حوزه موردتوجه قرار دهیم که در فرمایش‌های رهبر در سیاست‌های ابلاغی تأمین اجتماعی وجود دارد.
وی با بیان اینکه باید با تمرکز راهبردی با ظرفیت موجود، سهم موردنظر را احیا کنیم اضافه کرد: سهم منابع تأمین اجتماعی‌ از سرمایه‌گذاری ۶ درصد است که به‌دنبال افزایش 3 برابری هستیم تا بتوانیم با تلاش مدیران این امر را تحقق ببخشیم.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: راهبرد کلان این سازمان افزایش نرخ بازده سرمایه‌گذاری، افزایش تولید و افزایش سود است که در سال گذشته در فروش تجمیعی شستا ۷۲ درصد رشد را شاهد بودیم.
موسوی تصریح کرد: این وضعیت مطلوب نیست، تا زمانی که شرکت‌ها از تله تولید متوسط بیرون نیایند به شرایط مطلوبی نخواهیم رسید از این‌رو در زیرمجموعه باید به نوآوری دانش‌بنیان مدنظر رهبر معظم انقلاب اسلامی توجه شود.
وی با تأکید بر توان داخلی گفت: صیانت از اموال و دارایی از جمله راهبردهایی است که مستلزم ایجاد شفافیت در سامانه‌ها با دسترسی عموم مردم است؛ در همین راستا از تمام ظرفیت دستگاه‌های نظارتی در مبارزه با فساد در حوزه سرمایه‌گذاری بهره خواهیم برد تا این سازمان نماد طهارت اقتصادی را به تصویر بکشد.
سرمایه شستا را برای آیندگان حفظ 
خواهیم کرد
مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) گفت: سرمایه شستا برای بیمه‌شدگان است و با اقدامات جهادی این سرمایه را برای نسل آینده حفظ خواهیم کرد.
ابراهیم بازیان نیز دراین همایش اظهار داشت: این شرکت با ۲۰ میلیارد تومان در سال ۱۳۶۵ شروع به سرمایه‌گذاری کرد که با افزایش سرمایه انجام شده در سال ۱۴۰۰، اکنون به مجموع سرمایه‌گذاری ۱۶۳ همت (هزار میلیارد تومان) رسیده که نشانگر امانتداری است.
وی افزود: ۷۱ هزار نفر در بخش‌های تولیدی، بازرگانی و خدماتی این شرکت فعالیت می‌کنند و هدفگذاری شستا برای سودآوری سهام ۴۰ میلیون سهام‌دار آن است.
بازیان اضافه‌ کرد: فعالیت‌های اصلی این شرکت در ۹ حوزه نفت و گاز، تأمین مواد اولیه، دارو، حمل‌ونقل جاده‌ای و حمل‌ونقل دریایی، اکتشاف کانی‌ها، خدمات اینترنتی و سایر موارد است که ۸۸، ۶ درصد سرمایه برای شرکت است.
وی با اشاره به اقدامات شستا در حوزه‌های مختلف، گفت: ۳۵ درصد سیمان کشور از ۱۸ کارخانه توسط این شرکت تأمین می‌شود، همچنین در حوزه مواد اولیه دارویی ۵۸ درصد، تولید دارو ۳۵ درصد و توزیع آن ۷۰ درصد نقش‌آفرین است.
مدیرعامل شستا ادامه‌ داد: این شرکت ۳۵ درصد از حمل‌ونقل دریایی، ۵۰ درصد تولید برق از نیروگاه‌های خورشیدی، پنج درصد تولید برق از نیروگاه‌های حرارتی و ۶۷ درصد قیر کشور را تأمین می‌کند.
وی به اهداف برگزاری این همایش اشاره کرد و بیان‌ داشت: در این همایش دو روزه گفت‌وگوی مشترک با شرکت‌های زیر مجموعه شستا خواهیم داشت، زیرا به‌عنوان برنامه‌ریزان مسئول ارتقای وضع موجود هستیم.
بازیان خاطرنشان‌ کرد: حدود یک سال از تشکیل دولت سیزدهم می‌گذرد و با تغییر مدیریت و نگاه‌های انگیزشی به‌دنبال پیش بردن اهداف عالی و تکمیل مسیر هستیم که این امر نیازمند فهم مشترک در شستا و زیرمجموعه‌های آن است.
وی تصریح‌ کرد: اگر فهم مشترک ایجاد نشود، در مسیر اقتصاد کلان کشور و در بخش تولید نمی‌توانیم از ظرفیت‌های موجود استفاده کنیم.
مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه به‌دنبال تحقق عزم جهادی هستیم، گفت: هم‌افزایی حداکثری توسعه سرمایه‌گذاری در جریان فعالیت‌ها، تأکید بر نقش بنگاه‌های اقتصادی و تحقق منویات رهبر معظم انقلاب اسلامی در اقتصاد مقاومتی را دنبال می‌کنیم.

معاون وزیرتعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌گوید با توجه به سرعت روزافزون تغییرات تکنولوژی و تغییر نیازهای انسان، شکل‌گیری مشاغل جدید و نوین و حذف مشاغل سنتی را شاهد خواهیم بود لذا نهادهای آموزشی موظفند علاوه بر مهارت‌های مورد نیاز بازار کار، مهارت‌های مورد نیاز آینده را پیش‌بینی و نیروهای کار را برای ایفای نقش مؤثرتر در آینده آماده کنند.
غلامحسین حسینی‌نیا  در گفت‌وگو با ایسنا، با تأکید بر نقش مهارت‌آموزی در حل معضل بیکاری اظهار کرد: در حال حاضر مهارت‌آموزی، هم از نظر کمی طیف گسترده‌ای از افراد جامعه را دربرمی‌گیرد و هم به لحاظ نتایجی مانند رفع بحران بیکاری از اهمیت بالایی در سطح ملی برخوردار است. انسان در آینده با چالش‌های بی‌سابقه اجتماعی، اقتصادی و محیطی روبه‌رو خواهد بود و این موضوع برخاسته از سرعت‌بخشی به جهانی شدن و رشد سریع توسعه تکنولوژی در دنیا است.
وی ادامه داد: تمام تحولات ژنتیکی، هوش مصنوعی، رباتیک، فناوری نانو، چاپگرهای سه بعدی و چند بعدی، بیوتکنولوژی و نانوتکنولوژی، گزاره‌هایی است که در تولد مشاغل جدید بشدت تأثیرگذار است و انقلاب چهارم صنعتی را شکل می‌دهد که موجب تولد و رویش مشاغل جدید و حذف مشاغل فعلی و سنتی می‌شود.
به گفته حسینی‌نیا، با توجه به آنکه نیازهای انسان در حال تغییر است و جابه‌جایی در تکنولوژی‌های نوین در حال رخ دادن است، شکل‌گیری مشاغل جدید و از بین رفتن مشاغل سنتی اتفاق خواهد افتاد.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه مشاغل نوین در همه حوزه‌ها با استفاده بهینه از فناوری‌های نوین در حال شکل‌گیری است و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای از حالا خود را برای ورود مهارت‌های متناسب با بازار کار و آینده و تربیت افراد ماهر، شاغلین و کارآفرینان آماده می‌کند.
وی با بیان اینکه سیاستگذاری آموزشی باید مبتنی بر آینده‌پژوهی و ویژگی‌های تحولات مشاغل آتی باشد، گفت: با توجه به سرعت روزافزون تغییرات، نهادهای آموزشی وظیفه دارند علاوه بر مهارت‌های مورد نیاز امروز بازار کار، مهارت‌های مورد نیاز آینده را پیش‌بینی و نیروی کار را برای ایفای نقش مؤثرتر در آینده آماده کنند، از این‌رو مهارت‌آموزی باید یک قدم جلوتر از تحولات گام بردارد و با نوآوری، آینده و فناوری‌های آینده را بسازد.
حسینی‌نیا افزود: در حال حاضر ۹۵۰۰ استاندارد آموزشی در دنیا وجود دارد و ۶۵۰۰استاندارد آموزشی در سازمان فنی و حرفه‌ای تدوین شده است که با در نظر گرفتن مشاغل آینده و طبق پیش‌بینی سازمان جهانی کار، تعداد استانداردها به ۱۷هزار استاندارد خواهد رسید اما نمی‌توانیم با ارائه آموزش‌های مهارتی به سبک قدیم به موفقیتی در زمینه ارائه آموزش‌های مهارتی متناسب با نیاز بازار دست پیدا کنیم.
رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با بیان اینکه امورات راهبردی مهارتی کشور به سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای سپرده شده است، خاطرنشان کرد: در سازمان موظفیم بر مبنای سرنوشت مشاغل در آینده و با نگاه بلند، مسیر کلان مهارت‌آموزی نرم‌افزاری و سخت‌افزاری آینده را برای جوانان ترسیم و مهیا کنیم. مربیان، کارشناسان، مدیران و مؤسسان آموزشگاه‌های فنی و حرفه‌ای آزاد می‌توانند با تدوین آموزش‌های مهارتی متناسب با نیاز بازار کار، هم در جهت رونق‌بخشی آموزشگاه‌های آزاد گام بردارند و هم از حق انحصاری استاندارد تدوین شده بهره‌برداری کنند.

اگر چه امروز اکثریت جامعه، اشتغال را در پشت میزنشینی و جذب افراد در ادارات و سازمان‌های دولتی می‌‌دانند، اما کارشناسان تأکید دارند که این نگاه باید تغییر یابد و برای تغییر آن لازم است فرهنگ کار اصلاح شود و تفکر کارآفرینی در میان نسل نوجوان و جوان شکل بگیرد. به زعم آنها این جمله که می‌‌گویند «کار نیست» صحت ندارد، بلکه در اصل مشکل در فقدان فرهنگ کار است.
به گزارش ایسنا، امروز فرهنگ کار از اهمیت بسزایی برخوردار است و در آشنایی افراد با محیط کار و راهیابی به بازار کار تأثیرگذار است. فرهنگ کار باید از خانواده‌ها آغاز شود و از طریق آموزش و پرورش و دانشگاه‌ها در سطح جامعه نهادینه شود.
رهبر معظم انقلاب کارآفرینی را نوعی عبادت و ارزش‌آفرینی دانسته و با اشاره به اهمیت کار و کارآفرینی از دیدگاه اسلام، ایجاد اشتغال را علاوه بر جنبه مهم ثروت‌آفرینی، نوعی زمینه‌سازی برای به‌کارگیری گنجینه استعدادهای انسانی عنوان فرمودند.
محمد چکشیان، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه در حوزه ارتقای فرهنگ کار در مقابل تمام افراد جامعه مسئولیم، از آغاز به کار دبیرخانه ستاد نهضت ملی ارتقای فرهنگ کار در وزارت کار خبر می‌‌دهد.
وی با بیان اینکه فرهنگ کار باید از طریق مشارکت‌های اجتماعی ارتقا پیدا کند، می‌‌گوید: ارتقای فرهنگ کار از بسیاری کارهای دیگر مهم‌تر است. با وجود آنکه آسیب‌های اجتماعی روزبه‌روز بیشتر می‌شود اما طبق آمارها در جامعه کار و تولید آسیب‌های اجتماعی کمتری وجود دارد زیرا افراد در مجموعه‌های کار و تولید، مدیریت می‌شوند.
وی بر ضرورت تبیین و ترویج ارزشمندی نفس کار و ارتقای مؤلفه‌های فرهنگ کار برای عموم جامعه تأکید کرده و می‌‌گوید: مسئولیت ما در قبال جامعه کار و تولید، تقویت نشاط، سلامت، رشد، بهره‌وری و رضایت شغلی آنها است. اهتمام به ورزش کارگری، تلاش برای پایین‌ آوردن نرخ آسیب‌های اجتماعی، ارائه خدمات اجتماعی و توجه به موضوعات فرهنگی جامعه کار و تولید، ما را در دستیابی به این اهداف یاری خواهد کرد.
معاون وزیر کار می‌‌گوید: اگر فرهنگ کار را ارتقا دهیم حتی کودکان مخاطبان ما هستند. ما کار ستاد ملی نهضت فرهنگ کار را شروع کرده‌ایم و امیدواریم همه افراد در این حوزه به ما کمک کنند.
در حال حاضر راه‌اندازی خانه‌های فرهنگ کار در شهرک‌های صنعتی، کارخانه‌ها و شهرک‌های مسکونی ویژه کارگران با هدف تبیین ابعاد مختلف فرهنگ کار می‌‌تواند زمینه‌ساز ارتقای فرهنگ کار و تلاش باشد و بسترهای لازم برای رشد مؤلفه‌های کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری، بهره‌وری، روحیه کار جمعی و مسئولیت‌پذیری در محیط‌های کاری را فراهم کند.
هم اکنون نبود فرهنگ کار یکی از معضلات اساسی کشور در بحث اشتغال به شمار می‌‌رود و روحیه کارآفرینی در بین جوانان کمرنگ شده، در حالی که فرهنگ کار، مقدمه اشتغال و کارآفرینی است و باید پیوند میان فرهنگ کار و آموزش و مهارت شکل بگیرد تا زمینه آشنایی نسل جوان جویای کار با محیط واقعی کسب‌وکار پیش از ورود به بازار اشتغال به وجود آید.

معاون سازمان فنی‌ و حرفه‌ای کشور گفت: در حال حاضر ۴۶ درصد بیکاران کشور دارای مدرک دکتری، ۷۸ درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد و ۷۴ درصد هم صاحب مدرک کارشناسی هستند.
به گزارش ایسنا، علی‌حسین شهریور اظهار کرد: تا سال ۲۰۲۵ میلادی ۸۰ میلیون شغل جدید در جهان ایجاد خواهد شد. همچنین ۶۵ درصد کودکانی که در سال ۲۰۱۷ وارد دبستان شده‌اند، تا آن زمان وارد مشاغلی خواهند شد که هنوز وجود ندارد. بنابراین بسیاری از آموزش‌های فعلی در آماده‌سازی آنها برای آینده ناکام خواهد ماند.
وی افزود: بازار کار نیازمند نیروی کار ماهر است که برای تربیت این نیروی ماهر باید سه وظیفه را به سرانجام رساند. اولین وظیفه تدوین استانداردهای مهارتی و وظیفه دوم اجرای این آموزش‌ها در بخش‌های دولتی و غیردولتی است که بخشی از آن به‌صورت رایگان و بخش دیگر در ازای پرداخت شهریه انجام می‌شود. وظیفه سوم نیز سنجش صلاحیت حرفه‌ای و صدور گواهینامه مهارت برای مهارت‌آموزان است.
معاون سازمان فنی‌ و حرفه‌ای کشور عنوان کرد: در حال حاضر سالانه حدود یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر در آموزش‌های سازمان فنی‌ و حرفه‌ای در سطح کشور شرکت می‌کنند که ۷۰ درصدشان در آزمون‌ها نمره قبولی کسب و به منظور کسب گواهینامه مهارت تلاش می‌کنند. همچنین ۵۰ درصد از این افراد موفق به ورود به بازار کار می‌شوند.
شهریور تصریح کرد: هم‌اکنون جمع کل کارگاه‌های فنی و حرفه‌ای کشور ۲۶ هزار و ۷۹۴ مورد است که از این تعداد حدود ۴۸۰۰ مراکز ثابت دولتی است و حدود ۱۲ هزار آموزشگاه به‌صورت آزاد فعالیت می‌کند، البته تعدادی آموزشگاه دیگر نیز فعال است. گروه‌های هدف آموزشی نیز شامل ۱۶ گروه از جمله شاغلان، دانشجویان، روستاییان و عشایر، دانش‌آموزان، زنان خانه‌دار، افراد دارای معلولیت و... است.
وی خاطرنشان کرد: از اولویت‌های سازمان فنی‌ و حرفه‌ای کشور افزایش مهارت‌افزایی دانشجویان، دانش‌آموختگان، مهارت‌آموزی در محیط واقعی کار، توسعه مراکز جوار و بین کارگاهی، طرح ساماندهی مربیان، طرح تعیین صلاحیت آزمونگران و برگزاری مسابقات ملی و بین‌المللی مهارت است.
شهریور با اشاره به وضعیت بیکاری در کشور ادامه داد: در حال حاضر کشور دارای ۸۴ میلیون و ۱۰۰ هزار نفر جمعیت است که ۶۲ درصد از این جمعیت در سن کار یعنی بین ۱۵ تا ۶۵ سال قرار دارند. طبق نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در پاییز سال گذشته نرخ بیکاری در افراد ۱۵ سال و بیشتر ۸.۹ درصد است. در حال حاضر تعداد کل بیکاران کشور ۲ میلیون و ۴۰۹ هزار و ۱۴۲ نفر است که از این رقم تعداد فارغ‌التحصیلان بیکار زن ۴۸۴ هزار و ۴۲۴ و تعداد فارغ‌التحصیلان بیکار مرد ۴۳۳ هزار و ۵۲۳ نفر است. به طور کلی ۶۴ درصد جمعیت فعال کشور بیکار است.
وی درباره مهارت‌آموزی در محیط کار واقعی خاطرنشان کرد: طول دوره مهارت‌آموزی در محیط کار واقعی حداقل ۲۵ روز کاری و حداکثر ۱۸ ماه است. همچنین حداقل سن مهارت‌آموز ۱۵ سال در نظر گرفته شده و مهارت‌آموزان در طول دوره مهارت‌آموزی تحت پوشش بیمه مسئولیت مدنی قرار می‌گیرند و دولت هزینه بیمه مسئولیت و حوادث مشمولان را برعهده دارد.
معاون سازمان فنی‌وحرفه‌ای کشور عنوان کرد: باید توجه داشت مهارت‌آموزان مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی نیستند و به آنها دستمزد پرداخت نمی‌شود. همچنین تمام بنگاه‌های فعال اقتصادی دارای مجوز از یکی از دستگاه‌های اجرایی می‌توانند به‌عنوان واحد پذیرنده در طرح مهارت‌آموزی در محیط کار واقعی مشارکت کنند.
تعداد دانشجویان کشور ۳۰ درصد کاهش یافته است
معاون سازمان فنی‌وحرفه‌ای کشور با اشاره به وضعیت دانشجویان کشور تصریح کرد: تعداد دانشجویان کشور در سال ۹۴ حدود ۴.۵ میلیون نفر بوده که این تعداد در سال ۱۴۰۰ با کاهش ۳۰ درصدی به ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر رسیده است. در حال حاضر حدود ۲۵۰۰ دانشگاه در سطح کشور قرار دارد و تعداد مهندسان تربیت‌‎ شده در ایران بیشتر از امریکا است. همچنین ۴۵ درصد از مهارت‌آموزان سازمان فنی‌‍وحرفه‌ای کشور دانشجو هستند. وی ادامه داد: طرح دیگری که در سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور برای سال‌جاری در نظر گرفته‌ایم طرح مهارت‌افزایی دانش‌آموختگان آموزش عالی (نخلستان) است. هدف از اجرای این طرح ارتقای ظرفیت اشتغال‌پذیری ۵۰۰ هزار نفر از دانش‌آموختگان کشور است. در این طرح برای ۷۲ شغل در حوزه مشاغل نوین و دانش‌بنیان ۱۲۳۰ استاندارد شایستگی تعیین شده است. معاون سازمان فنی‌وحرفه‌ای کشور با اشاره به مراکز جوار و بین‌ کارگاهی اظهار کرد: از سال ۱۳۷۱ تا پایان دولت دوازدهم ۵۴۶ مرکز جوار و بین کارگاهی فعال در کشور به ‌وجود آمده که تعداد این کارگاه‌ها از ابتدای دولت سیزدهم تا پایان سال ۱۴۰۰ به ۹۸۱ مرکز فعال رسید. همچنین تعداد مراکز جوار در خراسان رضوی ۱۰۳ مرکز و تعداد واحدهای صنعتی فعال در شهرک‌های صنعتی این استان ۲۶۰۰ واحد است.
تعیین اولویت اجرای طرح‌های مهارت‌آموزی
شهریور تأکید کرد: خراسان رضوی دارای ۴۲ شهرک صنعتی فعال است. ۴۰ درصد اشتغال در این استان مربوط به بخش صنعت است. نرخ بیکاری در خراسان رضوی ۷.۵ درصد و تعداد افراد جویای کار استان هم ۱۲ هزار و ۹۳۷ نفر است. ضمن اینکه تعداد کارگاه‌های مجری طرح ۵۹۴ کارگاه است که تعداد مهارت‌آموزان در این کارگاه‌ها شامل ۱۱۴۱ زن و ۴۲ مرد است. وی با اشاره به وظایف شورای مهارت استان افزود: تعیین اولویت اجرای طرح‌های مهارت‌آموزی، تعیین حمایت‌ها و سیاست‌های تشویقی برای اجرای طرح‌ها، تعیین و بررسی نقش هر یک از دستگاه‌های اجرایی استان، رفع موانع احتمالی در نحوه و نظارت بر اجرای صحیح طرح و ارائه گزارش به استاندار و سازمان آموزش فنی‌ و حرفه‌ای و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از جمله وظایف شورای مهارت خراسان رضوی است. شهریور با اشاره به مسابقات ملی مهارت عنوان کرد: در سال گذشته نوزدهمین دوره این مسابقات با حضور ۱۲ هزار نفر در ۳۳ رشته برگزار شد. همچنین خراسان رضوی از نظر مدال‌آوری رتبه دوم مسابقات ملی مهارت را در سال گذشته کسب کرد. وی تصریح کرد: در حال حاضر ۶۱ هزار نفر در محیط واقعی کار در حال آموزش هستند که ۴۳ درصد آنها بین ۲۱ الی ۳۰ سال سن دارند و عمده‌ آنها دارای مدرک دیپلم بوده و ۹ درصد آنها زن و ۹۱ درصد نیز مرد هستند.