گروه اقتصادی/ آنچه در ایجاد اشتغال مهم و تأثیرگذار است؛ پایداری آنها است و دولت سیزدهم در این زمینه نمره قبولی گرفته است؛ نشان به آن نشان که در نیمه اول امسال 70 درصد مشاغل ایجاد شده از ثبات لازم برخوردار بوده‌اند. به عبارتی با توجه به طرح‌های شکست‌خورده اشتغالزایی در دولت‌های گذشته می‌توان گفت که پایداری 525 هزار شغل یک رکورد بی‌نظیر بوده که دولت سیزدهم به نام خود ثبت کرده است.
وزرات تعاون، کار و رفاه اجتماعی، زمانی که در شهریورماه سال 1400 کار خود را آغاز کرد اقدام به ایجاد اشتغال آن هم از نوع پایدار بر پایه زیست‌بوم ملی اشتغال کرد. در این راستا سامانه رصد ملی اشتغال زیر مجموع الگوی تدوین‌شده را راه‎اندازی کرد که هدف آن کسب اطلاعات دقیق از ورودی و خروجی‌های بازار کار و میزان اشتغال ایجادی بود که از این طریق، دستگاه‌های اجرایی اطلاعات اشتغال خود را اعلام کنند.
این سامانه روی سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار دارد و آمار و اطلاعات مربوط به اشتغال هر دستگاه و تعداد شاغلان در سطح استانی و شهرستانی در آن بارگذاری می‌شود. فرصت‌های شغلی موجود به‌طور روزانه در سامانه رصد می‌شوند تا ضمن در دسترس بودن اطلاعات، بهره‌برداری مطلوب از نتایج آمارگیری در برنامه‌ریزی‌ها و سیاست‌گذاری‌ها صورت گیرد.
در واقع سامانه رصد ثبت اشتغال یکی از راهکارهایی است که دولت برای ساماندهی اشتغال ایجاد کرده و افراد جویای کار می‌توانند با ثبت نام در سامانه، درخواست خود را برای دریافت شغل مناسب اعلام کنند.
بر پایه این سامانه، برنامه نظام جامع پایش اشتغال کشور برای اولین بار در کشور و در راستای مطالبات رهبری مبنی بر جلوگیری از پول‌پاشی و عدم انحراف منابع حوزه اشتغال‌آفرینی اجرایی شده است که در سه مرحله نظارت شامل نظارت پیامکی، نظارت تلفنی و نظارت حضوری انجام می‌شود تا آمار اشتغال واقعی به دست آید.
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هم در توضیحی علت اصلی ایجاد این سامانه را جلوگیری از انحراف تسهیلات مشاغل اعلام کرد.
210 هزار شغل پایدار
 طبق اطلاعات به دست آمده از سامانه رصد ملی اشتغال، از پایش 300 هزار شغل از مجموع 700 هزار شغل ثبت شده در این سامانه، 210 هزار شغل پایدار بوده و دارای ثبات بوده‌اند. به عبارتی تنها 90 هزار شغل نتوانستند معیارهای پایداری شغلی را بر اساس طرح زیست‌بوم ملی اشتغال کسب کنند.
براساس اصول آماری در صورتی که اگر این میزان پایش را به کل 700 هزار شغل ایجاد شده تعمیم بدهیم 525 هزار شغل در نیمه اول امسال دارای شغل پایدار شده‌اند و تنها 225 هزار شغل پایداری خود را حفظ نکرده‌اند. یعنی تنها 30 درصد اشتغال ایجاد شده تا حدودی موفقیت‌آمیز نبوده است.
آن طور که محمود کریمی بیرانوند، معاون اشتغال وزیر کار می‌گوید: این آمار در راستای اجرای طرح زیست‌بوم ملی اشتغال است. از نیمه دوم ۱۴۰۰ تا آخر ۱۴۰۱  باید یک‌ میلیون و ۸۵۰ هزار شغل ایجاد کنیم که با توجه به شعار دولت، ۶۵۰ هزار شغل در نیمه دوم سال گذشته اتفاق افتاد و یک‌ میلیون و ۲۱۲ هزار شغل نیز تا پایان امسال محقق می‌شود.
براساس این داده‌ها و گفته معاون اشتغال وزارت کار، تاکنون 60 درصد اشتغال تعهد دولت برای ایجاد اشتغال یک میلیون و 212 هزار شغل در سال جاری، وعده داده و محقق شده است.
مبنای این نوع پایش چگونه بوده است
در دولت‌های گذشته به دلیل نبود سامانه‌ای که بتوان طرح‌های اشتغالزا را رصد کرد، آمار دقیقی وجود ندارد اما بر اساس میزان تسهیلات داده شده و دست نیافتن به اهداف اشتغالزایی می‌توان ادعا کرد که پایداری مشاغل در دولت سیزدهم نسبت به دولت‌های گذشته با فاصله یک رکورد بجا گذاشته است.
آن طور که رئیس مرکز نظارت و پایش اشتغال وزارت کار در این باره می‌گوید: مبنا و اساس این طرح هماهنگی و پایش وظایف و خدمات دستگاه‌های دولتی و غیردولتی در حوزه اشتغال بوده است به‌گونه‌ای که 17 هزار کاربر دستگاه اداری به این سامانه دسترسی دارند.
پژمان اکرامیان، درباره روش دستیابی به این نوع اطلاعات توضیح می‌دهد که سال گذشته گزارشی مبنی بر اشتغالزایی از دستگاه‌ها خواستیم اما آمار دریافتی کاملاً غیرواقعی به نظر می‌رسید. از این رو اشتغالزایی ادعا شده را با کد ملی بررسی کردیم که دریافتیم هم‌پوشانی گسترده‌ای در آمار وجود دارد. از این‌رو سامانه رصد بازطراحی شد تا میزان دقیق اشتغالزایی دستگاه‌ها مشخص شود و از آماردهی غلط دور شویم.
اکرامیان با تأکید بر اینکه 3 مرحله نظارتی بر اشتغالزایی‌ها در نظر گرفته شده، تصریح کرد: مرحله پیامکی، تماس تلفنی و بازدید حضوری در هر اشتغال باید طی شود.
رئیس مرکز نظارت و پایش اشتغال وزارت می گوید: تاکنون دستگاه‌ها 700هزار شغل را ثبت کرده‌اند که 300 هزار مورد در مرحله تلفنی صحت‌سنجی شده و از این مقدار 70درصد تأیید شده است.
به هر حال، رویکرد دولت سیزدهم با نگاه تحولی در قالب زیست‌بوم ملی اشتغال نشان می‌دهد که تسهیلات هدفمند و نظارت دقیق باعث ایجاد اشتغال آن هم از نوع پایدار شده است.

براساس جدیدترین آمارها در سال گذشته تعداد ۱۱۵هزار و ۵۲۶ مورد قطع مقرری در کل کشور به ثبت رسیده که این عدد در سال قبل از آن بیش از ۱۷۰ هزارنفر برآورد شده است.
براساس قانون دلایل بسیاری برای قطع مقرری بیمه بیکاری افراد وجود دارد که اشتغال به کار شدن مجدد بیمه شده، اجتناب بیمه شده بیکار به شرکت در دوره‌های سوادآموزی و کارآموزی بدون عذر موجه و اجتناب بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل پیشنهادی بخشی از این دلایل محسوب می‌شوند.
همچنین دلایلی دیگر نظیر مشمولیت بیمه شده بیکار در استفاده از مستمری بازنشستگی یا از کارافتادگی، بازگشت به کار اولیه بیمه، پایان یافتن مدت زمان استحقاقی بیمه شده برای دریافت مبلغ ماهانه بیکاری و فوت بیمه شده نیز از دلایل مهم دیگر در قطعی مقرری بیمه بیکاری به حساب می‌آیند.
براساس قانون کار، بیمه بیکاری به کارگران مشمول این قانون و تابع قانون تأمین اجتماعی تعلق گرفته که در این خصوص کارفرما مکلف به واریز سه درصد از مزد کارگر به صندوق بیمه بیکاری است.
بخشی از قوانین مربوط به بیمه بیکاری اشاره دارد، کارگرانی که بدون میل و اراده شخصی بیکار شده باشند باید مراحل ثبت درخواست بیمه بیکاری را از طریق مراجعه به ادارات کار دنبال کرده و پس از گذراندن مراحل لازم از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند شد. ‌
در قانون بیمه بیکاری آمده است؛ حق بیمه بیکاری به میزان3 درصد مزد بیمه شده است که به‌صورت کامل توسط کارفرما تأمین و پرداخت شده و بیمه شده برای تحت پوشش این خدمت قرار گرفتن باید قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد.
همچنین بر مبنای قانون، بیمه شده مکلف است ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال‌ به‌کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد.
برهمین اساس، مراجعه افراد بیمه شده بیکار پس از 30روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف تا سه ماه امکان‌پذیر خواهد بود.

گروه اقتصادی/ سرپرست اداره‌کل مستمری‌های سازمان تأمین‌ اجتماعی گفت: همه مراحل برقراری مستمری بازنشستگی عادی، ازکارافتادگی و بازماندگان بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی، در صورت احراز شرایط قانونی مقرر، از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تأمین‌ اجتماعی به نشانی Es.taimn.ir قابل پیگیری است.
به گزارش سازمان تأمین ‌اجتماعی، برقراری تعهدات بلندمدت از جمله پرداخت مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان از مهم‌ترین خدمات و حمایت‌های بیمه‌ای سازمان تأمین‌ اجتماعی است که بیمه‌شدگان و بازماندگان واجد شرایط می‌توانند در صورت احراز شرایط قانونی، از این حمایت‌ها بهره‌مند شوند.
مجتبی طهماسبی، سرپرست اداره‌کل مستمری‌های سازمان تأمین‌ اجتماعی در تشریح مقررات و ضوابط برقراری تعهدات بلندمدت این سازمان گفت: بیمه‌شدگان این سازمان در صورت احراز شرایط عام بازنشستگی می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir ثبت و تمامی مراحل بازنشستگی خود را تا صدور حکم بازنشستگی، از همان طریق پیگیری کنند.
وی در تشریح انواع برقراری مستمری بازنشستگی گفت: سن۵۰ سالگی برای مردان و سن ‌۴۵ سالگی برای زنان به شرط داشتن حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، یکی از شرایط برقراری مستمری بازنشستگی است.
وی افزود: مستمری بازنشستگی این دسته از افراد، با لحاظ متوسط دستمزد آخرین دو سال مبنای کسر حق بیمه محاسبه و پرداخت می‌شود.
طهماسبی همچنین گفت: داشتن ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان و داشتن ۲۰سال سابقه‌ پرداخت حق بیمه، یکی دیگر از شرایط قانونی بازنشستگی محسوب می‌شود و بیمه‌شدگان واجد این شرایط می‌توانند با ۲۰‌ روز حقوق بازنشسته شوند،البته اگر مستمری استحقاقی این افراد کمتر از حداقل مزد کارگر عادی مصوب شورای عالی کار در سال برقراری مستمری باشد، با رعایت ماده ۱۱۱ قانون تأمین‌ اجتماعی، میزان مستمری پرداختی آنان تا رقم مزبور افزایش پیدا می‌کند.
وی افزود: مردان بیمه‌شده در صورت داشتن ۶۰ سال تمام و زنان بیمه‌شده با داشتن ۵۵ سال تمام، در صورت داشتن کمتر از ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی نیز می‌توانند مشمول دریافت مستمری بازنشستگی شوند؛ با این تفاوت که حقوق بازنشستگی به این افراد متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه آنان خواهد بود، ضمن آنکه چنانچه بیمه‌شده بعد از احراز این شرایط سنی، کمتر از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، می‌تواند با پرداخت حق بیمه مربوط به مدت کسری سابقه تا ۱۰ سال از مزایای این نوع بازنشستگی بهره‌مند شود.
‌سرپرست اداره‌ کل مستمری‌های سازمان تأمین‌ اجتماعی در مورد بازنشستگی زنان کارگر با ۲۰ سال سابقه بیمه نیز گفت: بانوانی که در مشاغل کارگری اشتغال به کار داشته باشند، با ۲۰ سال سابقه کاری و دارا بودن ۴۲ سال سن نیز مشمول حقوق بازنشستگی شده و می‌توانند با ۲۰روز حقوق بازنشسته شوند. همچنین همه بیمه‌شدگانی که دارای ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه هستند، بدون هیچ گونه محدودیت سنی می‌توانند بازنشسته شده و حقوق بازنشستگی دریافت کنند.
‌طهماسبی در مورد شرایط برقراری مستمری ازکارافتادگی نیز یادآور شد: بیمه‌شده‌ای که بنا بر نظر کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین‌اجتماعی، بر اثر حادثه ناشی ازکار، ازکارافتاده کلی، ازکارافتاده جزئی یا مشمول دریافت غرامت مقطوع شناخته شود، بدون در نظرگرفتن مدت پرداخت حق بیمه و بیمه‌شده‌ای که ظرف ده سال قبل از وقوع حادثه غیرناشی از کار یا ابتلا به بیماری، حداقل حق بیمه یک سال کار را متضمن حق بیمه 90 روز کار ظرف یک سال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی پرداخته باشد، در صورت ازکارافتادگی کلی، حسب مورد، استحقاق دریافت تعهدات قانونی متناسب با آن را خواهد داشت.
حوادث ناشی از کار وقایعی را شامل می‌شود که حین انجام وظیفه برای کارگر رخ دهد. به عبارت دیگر در شرایطی که بیمه‌شده در کارگاه، مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه کارگاه مربوطه مشغول به کار باشد، باید بتواند از مزایای بیمه‌ای ناشی از این طرح استفاده کند.
مطابق با قانون تأمین اجتماعی «هر فرد پس از آغاز بیمه‌پردازی می‌تواند از تأمین‌ اجتماعی خدمات بیمه‌ای و درمانی را در چهارچوب ضوابط سازمانی مطالبه کند و اگر بیمه‌شده در روزهای اول اشتغال، دچار حادثه ناشی از کار شود، سازمان تأمین‌ اجتماعی بدون لحاظ سابقه بیمه‌پردازی از بیمه‌شده حمایت می‌کند» و مستمری ازکارافتادگی برقرار می‌شود.
وی ادامه داد: افراد واجد این شرایط می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌ اجتماعی به نشانی es.tamin.ir منوی مستمری‌بگیران‌/ مستمری ازکارافتادگی، درخواست برقراری مستمری ازکارافتادگی خود را به‌صورت غیرحضوری ثبت و پیگیری کنند.
وی همچنین در تشریح مقررات برقراری مستمری بازماندگان افزود: همه بازماندگان واجد شرایط مستمری‌بگیران ازکارافتاده کلی، بازنشسته یا بیمه‌شدگان متوفی، در صورت احراز شرایط مقرر در اصلاحیه‌بند ۳ ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی و تبصره‌های ذیل آن شامل دارا بودن یک سال سابقه در ده سال آخر که حداقل ۹۰ روز آن در آخرین سال حیات باشد ،یا دارابودن ۲۰ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه پیش از فوت؛ از مستمری و سایر مزایای جنبی مستمری‌بگیران، بهره‌مند خواهند شد.
همچنین در صورتی که بیمه شده متوفی دارای بیش از یک سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد؛ به نحوی که حائز شرایط مقرر در قانون مذکور نشود؛ بازماندگان وی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه از مستمری بهره‌مند خواهند شد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
شرکت‌های تابعه وزارت کار متحول می‌شوند

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در تدوین چشم‌انداز و راهبردهای وزارت کار توجه به ارتقای بهره‌وری شرکت‌های زیرمجموعه از مهم‌ترین راهبردهای ما خواهد بود.
به گزارش مرکز روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سیدصولت مرتضوی در بازدید از شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران مستقر در شهر فرودگاهی امام‌خمینی(ره) و در دیدار با هیأت مدیره و کارکنان این مجموعه، با تأکید بر لزوم طراحی سیستم‌های نو برای بهبود عملکرد در شرکت‌های زیرمجموعه، اظهار داشت: سرمایه‌گذاری در خدمت‌رسانی بهتر به مردم و نوآوری در ارتقای بهره‌وری از مهم‌ترین مؤلفه‌های توسعه است.
وی با اشاره به نقش این شرکت در توسعه تجارت خارجی جمهوری‌اسلامی‌ایران، گفت:‌ توسعه کمی و کیفی در کنار توجه به شکوفایی منابع انسانی به تحول و سودآوری بیشتر کمک می‌کند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود:‌ در تدوین سند آمایش سرزمینی و در شورای برنامه‌ریزی وزارت کار توجه به ارتقای بهره‌وری شرکت‌های زیرمجموعه سازمان‌ها و صندوق‌های تابعه یکی از مهم‌ترین راهبردهای ما خواهد بود.
مرتضوی استقرار شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی را در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی مهم و اثربخش عنوان کرد و گفت: تسهیل تجارت برای فعالان بخش خصوصی و ایجاد بستر برای آنان به رونق اقتصادی کشور کمک می‌کند.
 تأکید بر لزوم بهره‌مندی از فناوری‌های‌‌ نو
همچنین وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در بازدید از شرکت «ایران یاسا تایر و رابر» گسترش تولید و اشتغال را مهم‌ترین بستر برای شکست تحریم‌ها عنوان کرد و اظهار داشت: اشتغال‌آفرینی مهم‌ترین مطالبه بحق جوان ایرانی است.
وی افزود: اراده لازم برای توسعه کشور در بدنه دولت‌مردمی وجود دارد و تلاش می‌کنیم با رفع موانع به تولید اشتغال‌آفرین و دانش‌بنیان کمک کنیم.
وزیر کار با تأکید بر لزوم بهره‌مندی از فناوری‌های‌‌ نو در شرکت‌های تولیدی زیرمجموعه، گفت:‌ غفلت از ظرفیت‌ها و منابع داخلی و کم‌کاری در توسعه اقتصادی نابخشودنی است.
وی با اشاره به اهمیت مدیریت درآمد و تلاش برای تولید بیشتر در شرکت‌های متعلق به صندوق‌های بازنشستگی، افزود:‌ تخصص و مهارت جوانان نخبه ایرانی با حمایت و هدایتگری می‌تواند شاخص‌های توسعه کشور را ارتقا دهد.
 لزوم اصلاح ساختار منابع انسانی برای ارتقای بهره‎ وری
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه بازدیدهای میدانی خود از شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی، روز پنجشنبه از شرکت هواپیمایی آسمان در فرودگاه مهرآباد بازدید کرد.
سیدصولت مرتضوی در بازدید از شرکت هواپیمایی آسمان مستقر در فرودگاه مهرآباد از بخش‌های مختلف اداری، نگهداری و تعمیرات آن بازدید کرد. وزیر کار در این بازدید و در نشست با مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره آسمان که معاون اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری نیز حضور داشتند، اظهار داشت: با توجه به نقش پررنگ حمل‌و‌نقل هوایی در آینده ترانزیت جهان، توسعه بیش از پیش دانش فنی و مهندسی کشور در حوزه هواپیمایی ضروری است.
وی با اشاره به اهمیت مدیریت منابع مالی و تلاش برای ارتقای خدمات و تولید در شرکت‌های متعلق به صندوق‌های بازنشستگی، افزود:‌ تخصص و مهارت جوانان نخبه ایرانی با حمایت و هدایتگری می‌تواند شاخص‌های توسعه کشور را ارتقا دهد.
مرتضوی بر اصلاح ساختار منابع انسانی برای ارتقای بهره‎ وری تأکید کرد و گفت: تجربه شرکت‌های همسو و شرکای جمهوری‌اسلامی‌ایران در منطقه می‌تواند به این تحول در شرکت هواپیمایی آسمان کمک کند.
 تأکید بر لزوم توسعه ناوگان خودرویی اورژانس اجتماعی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تقویت و توسعه اورژانس اجتماعی و ایجاد آن در شهرستان‌های فاقد این امکان مورد توجه باشد.
«مرتضوی» در بازدید از مرکز اورژانس اجتماعی دولت‌آباد در شهر ری، در جمع کارکنان این مجموعه با تأکید بر اینکه ارتقا و بهبود فرایندهای اورژانس اجتماعی موجب ارتقای سلامت اجتماعی می‌شود، گفت: یکی از مهم‌ترین وظایف اورژانس اجتماعی حساس‌سازی مستمر مردم و مسئولان در زمینه کنترل و کاهش آسیب‌های اجتماعی است.
وزیر رفاه با بیان اینکه در مواقع بحرانی خدمات‌رسانی به گروه‌های خاص و مددجویان وظیفه این مجموعه را سنگین‌تر از قبل می‌کند، اظهار داشت:‌ بهزیستی برای حفظ امنیت و ایمنی فرایندهای ارائه‌دهنده ملزم است که اصول مدیریت بحران و پدافند غیرعامل را در همه خدمات خود لحاظ کند.
مرتضوی با تأکید بر لزوم توسعه ناوگان خودرویی اورژانس اجتماعی و توجه به عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان بهزیستی گفت: لازم است تقویت و توسعه اورژانس اجتماعی و ایجاد آن در شهرستان‌های فاقد این امکان نیز مورد توجه باشد.
وی به دستور ریاست محترم جمهوری برای اجرای عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد اشاره کرد و گفت: تلاش می‌کنیم در کوتاه‌ترین زمان این مهم در ساختار مالی بهزیستی کشور اجرایی شود.

کارمندان و بازنشستگان دولت، معوقه مهر را آخر آبان دریافت می‌کنند

افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان صندوق‌های کشوری و لشکری ماه گذشته در مجلس شورای اسلامی مصوب شد اما اجرای آن معطل تأمین اعتبار ماند. از قرار معلوم این ماه یعنی آبان‌ماه، مشمولان افزایش حقوق را دریافت خواهند کرد ضمن اینکه مابه‌التفاوت مهر نیز همراه با حقوق همین ماه پرداخت خواهد شد.
سید مسعود میرکاظمی، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه درباره اینکه با توجه به ابلاغ افزایش حقوق کارمندان آیا بودجه آن‌هم برای پرداخت تأمین شده است، پاسخ مثبت داد و گفت: از آبان‌ماه اصلاحات انجام می‌شود و مابه‌التفاوت مهرماه در همین حقوق آبان پرداخت می‌شود. میزان این افزایش بین 10 تا 20 درصد است و مزایای مزدی نیز مشمول افزایش خواهد شد. در عین حال برای بازنشستگان فرهنگی بعد از شهریور 1400، احکام رتبه‌بندی در ماه جاری صادر خواهد شد و این بازنشستگان مزایای رتبه‌بندی را از آذر دریافت خواهند کرد.
احکام ترمیم حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح بارگذاری شد
همچنین خبر می‌رسد  احکام ترمیم حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح در سامانه‌ ساتا بارگذاری شده است. از ساعات ابتدایی صبح دیروز، احکام ترمیم حقوق این بازنشستگان در سامانه بارگذاری شده و قابل دریافت است.
بازنشستگان نیروهای مسلح از مهرماه مشمول افزایش حقوق شده‌اند اما پرداخت‌ها از این ماه آغاز می‌شود. این بازنشستگان در آبان، مابه‌التفاوت مهر را نیز دریافت خواهند کرد. ظاهراً حقوق آبان این بازنشستگان طی سه روز آینده پرداخت خواهد شد.